Lonjakan Permintaan Tenaga Kerja dengan Keterampilan Ramah Lingkungan di Berbagai Sektor Perusahaan

Liputan6.com, Jakarta - Panggilan untuk merekrut ahli keberlanjutan berkembang hampir dua kali lebih cepat seiring pengembangan keterampilan ramah lingkungan di kalang pekerja, menurut Laporan Keterampilan Ramah Lingkungan LinkedIn 2025.

Untuk studi ini, LinkedIn menganalisis lebih dari satu miliar anggota di dunia dari tahun 2021 hingga 2025.

Temuan menunjukkan bahwa 'perekrutan hijau' tumbuh hampir 8% per Tahun, dibandingkan dengan pertumbuhan 4,3% dalam bagian pekerja dengan 'keterampilan hijau'.

"Kesenjangan antara permintaan dan pasokan tenaga kerja terampil  terus membahayakan hal ini," ujar Wakil Presiden Kebijakan Publik dan Grafik Ekonomi Sue Duke di LinkedIn.

Tingkat umum kecermatan iklim meningkat, karena laporan menunjukkan bahwa 17,6% pekerja sekarang memiliki setidaknya satu keterampilan hijau, yang naik dari 16,8% pada Tahun 2024. Dikutip dari Sustainability Magazine, Selasa 18 November 2025.

Terlebih lagi, pertumbuhan keterampilan iklim telah melambat dari 5,5% pada tahun 2023-2024 menjadi 4,3% pada tahun 2024-2025, yang menimbulkan kehawatiran lebih tentang kemampuan tenaga kerja untuk mengimbangi komitmen iklim planet ini.

Industry teknologi, informasi, dan media mencatat pertumbuhan tahunan rata-rata tertinggi dalam perekrutan ramah lingkungan antara Tahun 2021 dan 2025 sebesar 11,3% menurut statistic LinkedIn.

Lonjakan ini mungkin menunjukkan tantangan ganda sektor ini dalam mengelola intensitas sumber daya AI yang diperlukan untuk Solusi iklim.

Khususnya dikalangan talenta AI, keterampilan seperti efisiensi operasional tumbuh sebesar 579% dari Tahun ke tahun, sementara pemeliharaan dan perbaikan melonjak hingga 190%.

Sektor pusat data, misalnya, telah menyaksikan konsumsi energi tumbuh sebesar 12% per tahun sejak 2017, sementara itu diproyeksi akan meningkat lebih dari dua kali lipat menjadi 945 TWh pada tahun 2030, menurut IEA.

Dimana perekrutan ramah lingkungan melonjak hingga 16,3% didorong khususnya oleh pasar-pasar utama Eropa di mana Prancis mencatat pertumbuhan sebesar 20%, Inggris 15,3% dan Jerman 9,2%.

Ini adalah percepatan yang mungkin berasal dari undang-undang Uni Eropa yang mengharuskan keahlian lebih besar dalam manajemen risiko iklim dan keuangan berkelanjutan.

Untuk pertama kalinya, pekerja dengan keterampilan ramah lingkungan pada jabatan non-ramah lingkungan mencapai 53% dari seluruh perekrutan ramah lingkungan, memnandai dalam cara penerapan kopetensi keberlanjutan di seluruh organisasi.

Pada tahun 2023, survei Deloitte menemukan bahwa separuh pemimpin bisnis telah mendidik karyawan mereka tentang masalah keberlanjutan dan perubahan iklim, 41% lainnya merencanakan program dalam dua tahun mendatang

Kini, pekerja dengan keterampilan ramah lingkungan menikmati kwuntungan perekrutan yang signifikan, mendapatkan peningkatan 46,6% lebih tinggi daripada keseluruhan tenaga kerja.

Menurut LinkedIn, management energi menjadi kategori keterampilan hijau yang tumbuh paling cepat Secara global, dengan peningkatan 17,4% selama setahun terakhir, menjadikan langkah-langkah efisiensi energi, dan sumber energi terbaurkan.

Industri utilitas, yang mencakup pembangkitan energi terbarukan, memiliki konsentrasi talenta hijau tertinggi sebesar 29,6% menurut laporan tersebut.

Pangsa perekrutan ramah lingkungan mencapai 22,4%, yang menunjukkan bahwa sektor ini pun Tengah berjuang untuk merekrut cukup banyak pekerja spesialis.

Asosiasi Energi Internasional (IEA) telah meramalkan bahwa konsumsi Listrik global akan meingkat sebesar 2.500 TWh selama tiga tahun ke depan, yang setara dengan menambahkan konsumsi energi tahunan Jepang ke buku besar global.

Berita utama telah tesebar tentang kebangkitan energi nuklir, dengan Inggris dan AS mengumumkan pendanaan Bersama sebesar US$19 miliar untuk reactor baru, di samping US$35 miliar swasta di bidang nuklir dari Microsoft dan Google.

Tingkat perekrutan industry energi nuklir di AS berjalan 33,4% lebih tinggi daripada rata-rata nasional, yang menunjukkan besarnya permintaan pada sektor tersebut.

Perempuan masih kurang terwakili dalam industri dengan permintaan tertinggi untuk keterampilan ramah lingkungan, seperti utilitas, konstruksi, dan teknologi menurut studi LinkedIn.

LinkedIn menyarankan perekrutan berbasis keterampilan dapat membantu mengatasi ketidakseimbangan ini, dengan penelitian menunjukkan hal itu meningkat Representasi perempuan dalam Kumpulan bakat berkualitas sebesar 26% di konstruksi AS dan 22% di utilitas India.

Perusahaan seperti Neoenergia di Brasil telah menunjukkan bahwa dengan program yang ditargetkan membantu meningkatkan Representasi perempuan di antara perekrutan teknis Listrik dari 1,7% pada tahun 2019 menjadi 41,9% pada tahun 2024.

Individu dan berbakat dengan permintaan kebih tinggi dari sebelumnya, tampaknya banyak Perusahaan berupaya keras untuk membuat kebijakan perekrutan dan pelatihan seinklusif mungkin.

Rekomendasi LinkedIn

Penelitian LinkedIn menyerukan kepada pemerintah menanamkan pengembangan tenaga kerja ke dalam kebijakan iklim dan energi mereka.

Mereka juga menyerukan peningkatan koordinasi lintas departemen, dan pembaruan system Pendidikan agar lebih mencerminkan kopetensi keberlanjutan.

Penelitian dari C40 Cites menunjukkan hingga 51% permintaan masa depan untuk talenta ramah lingkungan mungkin tidak terpengaruhi tanpa intervensi strategis seperti yang direkomendasikan LinkedIn.