3 Ciri Millenial dalam Urusan Pekerjaan

sifat menyebalkan — ilustrasi perempuan bekerja/Photo by mentatdgt from Pexels

Liputan6.com, Jakarta Generasi millenial kerap dianggap sebagai generasi yang tidak setiap terhadap pekerjaan. Apalagi, setengah dari generasi millenial kerap secara aktif mencari pekerjaan baru dan siap melakukan perubahan. Karakter seperti ini yang sering dianggap bentuk ketidakkomitmenan mereka.

Padahal justru sebaliknya.

Mengutip Forbes, mMillenial ](3926990 "")sering mencari opsi lain untuk mencari hal-hal yang baru. Dengan mencari hal-hal baru tersebut, millenial kerap memastikan bahwa mereka ingin terus tumbuh di dalam karir.

Berikut adalah tiga karakteristik generasi millenial dalam pekerjaan

1. Uang bukan prioritas

Millenial bersedia untuk mempertaruhkan uangnya bahkan dipotong gaji untuk mengejar pekerjaan yang lebih baik. Millenial lebih suka pekerjaan yang dibayar lebih sedikit ketimbang tidak memiliki pekerjaan sama sekali.

Saksikan video di bawah ini:

Presiden Joko Widodo kembali menggunakan referensi film dalam pidatonya saat membuka festival kreatif Ideafest 2018.

2 dari 2 halaman

2. Karir Jadi kebutuhan

Lowongan Pekerjaan — Ilustrasi Foto Lowongan Kerja (iStockphoto)

Nomor satu bagi generasi millenial adalah mengembangkan karir. Millenial sering berusaha terus menumbuhkan pengetahuan, pengalaman, dan keahliannya. Generasi ini merasa perlu selallu mengejar ketertinggalan.

Bagi perusahaan kecil, kemungkinan besar memang akan kesulitan untuk mempertahankan karyawan Millenial. Sebab dengan sedikitnya ruang untuk tumbuh dan bergerak di dalam perusahaan, akan menjadi pertimbangan bagi generasi millenial untuk keluar dari zona tersebut.