Siapkan Generasi Unggul Menuju Indonesia Emas 2045, IPB University Terapkan Talent Management Berbasis AI

Liputan6.com, Jakarta - IPB University mencatat sejarah baru sebagai perguruan tinggi negeri pertama di Indonesia yang menerapkan sistem Talent Management berbasis Artificial Intelligence (AI).

Inovasi strategis ini ditandai dengan penandatanganan Memorandum of Understanding (MoU) antara IPB University dan ESQ yang dipimpin oleh Ary Ginanjar Agustian pada Selasa 16 September 2025.

Hal ini pun mendapat apresiasi dari Pendiri ESQ Corp Ary Ginanjar Agustian. Menurutnya, sistem ini menjawab kebutuhan pendidikan era Society 5.0, di mana personalisasi menjadi kunci dalam pengembangan talenta.

"Ini bukan lagi sekadar era reformasi 5.0, tetapi era individualisasi dan personalisasi dengan AI, di mana mahasiswa tidak hanya diketahui skill dan kompetensinya, tetapi juga minat dan bakatnya sehingga lebih matching," ujar Ary melalui keterangan tertulis, Kamis (18/9/2025).

Lebih lanjut, ia menyebut, langkah IPB University sebagai tonggak penting menuju era baru yang ia sebut sebagai “talentism”, menggantikan kapitalisme.

"Selamat untuk IPB yang menjadi kampus 5.0 dan pionir era talentism di masa depan. Bukan lagi capitalism, tetapi talentism yang menjadi kunci menuju Indonesia Emas 2045," terang Ary.

Diketahui, data yang dihimpun ESQ menunjukkan, 87 persen mahasiswa di Indonesia merasa salah jurusan, sementara 74 persen pekerja berada di posisi yang tidak sesuai dengan talentanya.

"Kondisi ini berdampak serius, mulai dari hilangnya motivasi belajar, penurunan produktivitas, hingga tingginya tingkat stres dan risiko drop out," tutup Ary.

Sementara itu, Rektor IPB University Prof. Arif Satria menegaskan, penerapan Talent Management berbasis AI merupakan langkah terobosan penting di era Society 5.0.

"Bersamaan dengan momentum Dies Natalis ke-62, IPB University menunjukkan komitmen kuat untuk terus berinovasi dalam menyiapkan generasi unggul menuju Indonesia Emas 2045," ucap Arif.

"IPB University didukung oleh Pak Ary Ginanjar yang sudah menyiapkan tools dalam kerangka Talent Management, sehingga kita bisa mengarahkan karier mahasiswa, dosen, dan tenaga kependidikan berbasis pada talenta yang sudah kita identifikasi," sambung dia.

Arif menjelaskan, keunggulan utama program ini dibandingkan metode pemetaan talenta konvensional adalah penggunaan teknologi AI. Dengan AI, kata dia, proses pemetaan dapat dilakukan lebih cepat, lebih akurat, dan berbasis pada data yang komprehensif.

Menurut Arif, jika IPB University dan perguruan tinggi lainnya memiliki talent pool yang baik, maka kontribusi perguruan tinggi dalam menyiapkan Indonesia Emas 2045 akan lebih maksimal.

"Sistem ini memungkinkan pengembangan program kemahasiswaan yang lebih tepat sasaran, termasuk dalam mengatasi persoalan kesehatan mental, peningkatan prestasi akademik, hingga efektivitas organisasi kemahasiswaan," ucap dia.

"Model ini bisa membantu program pengembangan kemahasiswaan, mengatasi masalah mental health, nilai mahasiswa, hingga organisasi kemahasiswaan. Saya berharap Talent Management ini bisa menjadi model yang direplikasi ke berbagai perguruan tinggi di Indonesia," tandas Prof. Arif.