Digiserve by Telkom Indonesia Raih Penghargaan UN Women, Soal Apa?

Liputan6.com, Jakarta Digiserve by Telkom Indonesia menjadi pemenang kedua dalam ajang penghargaan Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards. Ajang ini digelar UN Women Indonesia.

WEPs Awards Indonesia 2021 diselenggarakan melalui program WeEmpowerAsia yang didanai oleh Uni Eropa.

Penghargaan ini memberikan apresiasi kepada sektor swasta di Indonesia atas inisiatifnya untuk mengatasi ketimpangan gender dan mendukung partisipasi aktif perempuan dalam mendukung perekonomian nasional.

Digiserve meraih penghargaan pada kategori Transparansi dan Pelaporan atas inisiatif yang memberikan prioritas untuk kesetaraan gender dan pemberdayaan ekonomi perempuan di tempat kerja.

Kategori Transparansi & Pelaporan merupakan apresiasi pada komitmen perusahaan terhadap transparansi dan pelaporan data gender yang melampaui persyaratan minimum dan berupaya mengukur, menganalisis, dan melaporkan kinerja kebijakan dan praktik bisnis responsif gender yang mereka laksanakan di seluruh rantai nilai bisnis.

Kategori tersebut ditujukan untuk perusahaan dan organisasi yang memiliki kerangka akuntabilitas dan telah menetapkan target, serta secara konsisten melaporkan dan mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan kinerja mereka untuk mencapai indikator gender (seperti didalam rekrutmen dan retensi, partisipasi perempuan dalam manajemen).

Kategori ini juga mengenali upaya perusahaan yang melakukan audit dan analisis masalah terkait isu gender, seperti kesenjangan upah gender, atau kepada perusahaan yang berkomitmen untuk meningkatkan jumlah indikator gender yang mereka laporkan secara publik setiap tahun.

“Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang Teknologi Informasi, Digiserve mendukung penerapan prinsip-prinsip pemberdayaan perempuan dan perusahaan telah berkomitmen untuk memberdayakan pekerja perempuan,” kata Director Digiserve Agus F. Abdillah.

Dikatakan jika sesuai kategori Transparansi dan Pelaporan, Digiserve berkomitmen untuk memberdayakan pekerja perempuan.

Salah satunya dengan menggunakan GEARS sebagai alat diagnostic kesetaraan gender yang membantu organisasi menganalisis status kesetaraan gender, menunjukkan kesenjangan kesetaraan gender dalam organisasi, dan membantu pengembangan strategi untuk mengatasi ketidaksetaraan.

Dikatakan upaya yang telah dilakukan perusahaan untuk mendorong keterwakilan perempuan pada pimpinan perusahaan.

Selain membuat kebijakan yang mendorong keterwakilan perempuan di jajaran pimpinan, perusahaan juga harus ikut mencari solusi agar tetap bisa duduk di posisi pimpinan dengan peran ganda di keluarga yang dimilikinya, salah satunya adalah dengan menerapkan kebijakan Work from Home (WFH) yang telah diterapkan sejak 2017.

“Ada beberapa upaya yang kami lakukan untuk mendorong keterwakilan perempuan dalam pimpinan perusahaan. Pertama, ketika proses rekrutmen atau promosi kami mengusahakan agar kandidat laki-laki dan perempuan seimbang,” ujarnya.