Kematian Karyawan di India Picu Perdebatan tentang Budaya Kerja Toxic

Liputan6.com, New Delhi - Kematian tragis seorang karyawan India berusia 26 tahun di sebuah firma akuntansi terkemuka telah memicu perdebatan serius tentang budaya tempat kerja dan kesejahteraan karyawan di lingkungan perusahaan.

Anna Sebastian Perayil, seorang akuntan berlisensi di Ernst & Young (EY), meninggal pada bulan Juli, empat bulan setelah bergabung dengan firma itu. Orang tuanya menuduh bahwa tekanan kerja yang luar biasa di pekerjaan barunya berdampak buruk pada kesehatannya dan menyebabkan kematiannya.

EY membantah tuduhan tersebut, dengan mengatakan bahwa Anna diberi pekerjaan seperti karyawan lainnya dan tidak percaya bahwa tekanan pekerjaan dapat merenggut nyawanya.

Kematiannya telah bergema dalam, memicu diskusi tentang "budaya kerja keras" atau hustle culture yang dipromosikan oleh banyak perusahaan dan perusahaan rintisan - sebuah etos kerja yang memprioritaskan produktivitas, sering kali dengan mengorbankan kesejahteraan karyawan.

Beberapa berpendapat bahwa budaya ini mendorong inovasi dan pertumbuhan, dengan banyak yang memilih jam kerja tambahan karena hasrat atau ambisi. Yang lain mengatakan bahwa karyawan sering ditekan oleh manajemen, yang menyebabkan kelelahan dan kualitas hidup yang menurun.

Kematian Anna menjadi sorotan setelah surat yang ditulis oleh ibunya Anita Augustine kepada EY menjadi viral di media sosial pekan lalu. Dalam suratnya, dia merinci dugaan tekanan yang dialami putrinya di tempat kerja, termasuk bekerja hingga larut malam dan di akhir pekan, dan mengimbau EY untuk "merefleksikan budaya kerjanya" serta mengambil langkah-langkah untuk memprioritaskan kesehatan karyawannya.

"Pengalaman Anna menyoroti budaya kerja yang tampaknya mengagungkan kerja berlebihan sambil mengabaikan manusia di balik peran tersebut," tulisnya, seperti dilansir BBC, Kamis (26/9/2024). "Tuntutan yang tak henti-hentinya dan tekanan untuk memenuhi harapan yang tidak realistis tidak berkelanjutan dan hal itu merenggut nyawa seorang wanita muda dengan begitu banyak potensi."

Banyak orang mengecam EY karena "budaya kerjanya yang beracun" atau toxic work culture, berbagi pengalaman mereka di Twitter dan LinkedIn. Seorang pengguna menuduh bahwa dia telah dipaksa bekerja selama 20 jam sehari di sebuah firma konsultan papan atas tanpa dibayar lembur.

"Budaya kerja di India sangat buruk. Gajinya suram, eksploitasinya sangat tinggi. Tidak ada dampak negatif dan tidak ada penyesalan dari pihak pengusaha yang secara rutin melecehkan pekerja," tulis pengguna lain, seraya menambahkan bahwa para manajer sering dipuji karena bekerja berlebihan dan membayar karyawannya terlalu rendah.

Seorang mantan karyawan EY mengkritik budaya kerja di perusahaan itu dan menuduh bahwa karyawan sering "diejek" karena pulang tepat waktu dan "dipermalukan" karena menikmati akhir pekan.

"Para pekerja magang diberi beban kerja yang gila-gilaan, jadwal yang tidak realistis, dan dipermalukan selama penilaian karena hal itu membangun karakter mereka untuk masa depan," tulisnya.

Kepala EY India Rajiv Memani sejak itu mengatakan bahwa perusahaan tersebut menganggap "kepentingan tertinggi" pada kesejahteraan karyawannya.

"Saya ingin menegaskan bahwa kesejahteraan karyawan kami adalah prioritas utama saya dan saya secara pribadi akan memperjuangkan tujuan ini," tulisnya di LinkedIn.