Pengamat Ungkap Penyebab Job Fair Belum Ampuh Tekan Pengangguran

Liputan6.com, Jakarta - Penyelenggaraan bursa kerja atau job fair semakin marak sebagai salah satu upaya mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan. Namun, ramainya kegiatan tersebut belum tentu sejalan dengan penurunan angka pengangguran di Indonesia.

Pengamat ketenagakerjaan dari Policy Research Center, Arif Novianto, menilai, job fair pada dasarnya hanya membantu mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan yang sedang membuka lowongan. Kegiatan tersebut tidak secara otomatis menciptakan lapangan kerja baru.

"Menurut saya, kita perlu membedakan antara mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan dan benar-benar menciptakan lapangan kerja. Job fair bisa membantu proses rekrutmen, tapi tidak otomatis menambah jumlah pekerjaan," kata Arif kepada Liputan6.com, Minggu (15/11/2026).

Menurut dia, persoalan utama ketenagakerjaan bukan terletak pada kurangnya kegiatan rekrutmen, melainkan terbatasnya kemampuan pemerintah dan perekonomian dalam menciptakan lapangan kerja dalam jumlah besar, layak, dan berkualitas.

"Jadi, masalah utamanya itu bukan karena kurang banyak event rekrutmen, tapi kemampuan pemerintah dan ekonomi kita untuk menciptakan pekerjaan dalam jumlah banyak dan layak serta berkualitas, itu saat ini terbatas," ujar dia.

Ia menjelaskan, ketika jumlah pencari kerja jauh lebih besar dibandingkan lowongan yang tersedia, job fair justru menjadi ajang persaingan yang semakin ketat di antara para pelamar.

Dengan kondisi tersebut, peningkatan jumlah penyelenggaraan job fair belum cukup untuk menyelesaikan persoalan pengangguran. Dibutuhkan upaya yang lebih mendasar untuk memperluas kesempatan kerja agar mampu menyerap tenaga kerja secara berkelanjutan.

Arif menilai, job fair tetap relevan sebagai salah satu instrumen dalam proses rekrutmen tenaga kerja. Namun, efektivitasnya akan terbatas apabila persoalan pengangguran yang dihadapi bersifat struktural.

"Job fair tetap relevan, itu poin, terutama untuk mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan. Tapi efektivitasnya terbatas kalau masalahnya lebih struktural," ujarnya.

Persoalan tersebut antara lain berkaitan dengan perkembangan industri yang belum optimal, konsentrasi lapangan kerja di wilayah tertentu, hingga kebijakan pemerintah yang belum mampu mendorong pertumbuhan lapangan kerja layak.

"Jadi, job fair itu instrumen perantara, bukan solusi utama. Ukurannya juga jangan cuma berapa banyak pengunjung atau lowongan yang diumumkan, tapi berapa orang yang beneran diterima kerja dan bagaimana kualitas pekerjaannya setelah beberapa bulan," ujar dia.