200 Karyawan Bata Kena PHK, Segini Besaran Pesangonnya

Liputan6.com, Jakarta Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) buka suara terkait nasib ratusan karyawan pabrik sepatu Bata yang menjadi korban pemutusan hubungan kerja (PHK). Menyusul, pabrik Bata tutup di kawasan Purwakarta, Jawa Barat.

Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (PHI dan Jamsos) Kemnaker Indah Anggoro Putri mengatakan, perusahaan terkait wajib memberikan hak-hak terhadap pekerjanya sesuai dengan aturan berlaku. Salah satunya terkait aturan mengenai pesangon.

"Prinsipnya dari Kemnaker, kalau memang bisnis atau usaha sudah tidak bisa dipertahankan alias bangkrut maka semua hak pekerja harus diberikan sesuai peraturan.  Dan semua itu (PHK) harus dibicarakan secara Bipartit dan disepakati langkah langkahnya," kata Indah kepada Merdeka.com di Jakarta, Senin (6/5/2024).

Saat ini, Kemnaker mengaku belum menerima laporan resmi terkait aksi PHK di perusahaan pabrik sepatu Bata tersebut. Dia menduga aksi PHK tersebut dilaporkan oleh Disnaker di wilayah terkait.

"Sampai saat ini Kemnaker belum (tidak menerima) laporan resmi. Kemungkinan langsung lapor ke Disnaker Purwakarta," bebernya.

Besaran Pesangon

Mengutip, Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja, Hubungan Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja.

Pemerintah melalui PP tersebut merinci besaran pesangon yang akan diterima tenaga kerja akibat Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), yakni:

1. Masa kerja kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah
2. Masa kerja 1 tahun atau lebih tapi kurang dari 2 tahun, 2 bulan upah
3. Masa kerja 2 tahun atau lebih tapi kurang dari 3 tahun, 3 bulan upah
4. Masa kerja 3 tahun atau lebih tapi kurang dari 4 tahun, 4 bulan upah
5. Masa kerja 4 tahun atau lebih tapi kurang dari 5 tahun, 5 bulan upah
6. Masa kerja 5 tahun atau lebih tapi kurang dari 6 tahun, 6 bulan upah
7. Masa kerja 6 tahun atau lebih tapi kurang dari 7 tahun, 7 bulan upah
8. Masa kerja 7 tahun atau lebih tapi kurang dari 8 tahun, 8 bulan upah
9. Masa kerja 8 tahun atau lebih, 9 sembilan bulan upah