Cerita Pekerja Jelang May Day 2025: Harapan, Tuntutan, dan Kenyataan

Ia juga mengungkapkan bahwa untuk kebutuhan mendesak, kadang-kadang perlu melakukan peminjaman. Beruntung, perusahaan tempatnya bekerja menyediakan koperasi bagi para karyawan.

“Adakalanya kebutuhan itu mendesak. Pasti semua buruh ada alternatifnya untuk pembiayaan, ya dari yang sekarang banyak pilihannya. Kalau di tempat saya, kebetulan ada koperasi,” ungkapnya.

Kemal pun menyatakan bahwa ia sudah bisa menyekolahkan anak-anaknya sesuai harapan, meskipun dengan ekspektasi yang realistis.

“Kalau saya pribadi sih sesuai harapan ya. Saya enggak ekspektasinya tinggi-tinggi juga untuk sekolah. Mungkin hanya negeri aja, tapi bagi saya itu udah cukup,” tutup Kemal.

Sementara itu, pekerja swasta Raden Kevin memaknai Hari Buruh sebagai kesempatan untuk menyampaikan kegelisahan yang selama ini jarang terdengar, khususnya dari kalangan karyawan outsourcing di sektor swasta.

Salah satu isu yang ia soroti adalah masih terbatasnya peluang untuk berkembang dalam jenjang karir. "Karena peluang terbatas untuk berkompetitif sehingga banyak karyawan yang sulit hingga enggan memberikan ide inovatif untuk perusahaan,” ujar Kevin kepada Liputan6.com, Rabu (30/4/2025)

Dalam dunia kerja yang ideal, inovasi harusnya dihargai. Namun menurutnya, keterbatasan kesempatan membuat banyak rekan kerjanya lebih memilih diam daripada berinisiatif.

Menurutnya, Kondisi tersebut semakin diperparah dengan sistem pengelolaan tenaga kerja melalui pihak vendor. “Kurangnya diperhatikan dalam segi benefit terutama pada bidang kesehatan karena semua kebutuhan karyawan ditangani oleh vendor,” katanya.

"Kemudian keterbatasan umur yang membuat karyawan outsource seperti terjebak dan tidak dapat berpindah perusahaan jikalau mereka tidak merasa puas atau ingin mencari pengalaman baru," lanjut dia.

Ke depan, ia berharap perusahaan lebih merangkul karyawan dengan memberikan peluang berkarir agar dapat mencari keahlian di antara mereka yang sudah mengabdi cukup lama di perusahaan.

"Dan benefit kesehatan agar lebih diperhatikan karena mereka yang outsource selalu mengandalkan lembur untuk mendapatkan fee tambahan tanpa diperhatikan kesehatannya, serta tidak memandang umur karyawan jika ada peluang untuk berkarir," pungkasnya.