Cuti Melahirkan 6 Bulan Tingkatkan 8 Kali Produktivitas Pekerja

Ray mengungkapkan, pemilik usaha lebih memandang cuti enam bulan ini sebagai pembiayaan. Padahal sebaliknya, ini bisa menjadi investasi perusahaan.

"Pemilik pekerja akan melihat sebagai cost (pembiayaan), namun di luar negeri sebaliknya, produktivitas ibu meningkat karena ketahanan pangan lebih mapan saat air susu ibu (ASI) ekslusif lebih naik," ujar Ray.

Hal tersebut bisa memengaruhi kinerja sang ibu yang nantinya memiliki peningkatan produktivitas.

Menurut studi yang dilakukan oleh Ray, selain tingkat produktivitas yang naik delapan kali lipat, cuti selama enam bulan untuk memberikan ASI eksklusif akan memengaruhi kesehatan ibu.

Ray menambahkan, pemberian ASI tidak hanya memberi makan bayi, tetapi memberi makan masa depan bangsa. Hal itu disebabkan adanya komponen ASI eksklusif yang mencakup parenting, ketahanan keluarga, kesehatan ibu, hingga ketahanan masyarakat.

Setidaknya, pemberian ASI ekslusif akan memengaruhi tiga indikator kesehatan, yaitu periode menstruasi lebih baik, stres postpatrum kecil, dan kebugaran.

Stres postpartum atau depresi pascamelahirkan (PPD) adalah perpaduan kompleks antara perubahan fisik, emosional, dan perilaku yang terjadi pada beberapa wanita setelah melahirkan. Ini akan membuat ibu menjadi lebih sensitif.

Dalam kesempatan yang sama, Ray menegaskan cuti melahirkan enam bulan harus dilindungi.

“Mereka yang cuti enam bulan produktivitasnya lebih baik dibandingkan yang hanya tiga bulan, bahkan sampai delapan kali lebih besar," ucap Ray.

Dibandingkan dengan yang cuti enam bulan, ibu pekerja yang mendapat cuti tiga bulan tingkat produktivitasnya malah tidak lebih banyak. Tidak hanya itu, Ray menyebut pengeluaran dari pekerja pun akan membengkak, seperti anak mudah sakit, yang mengharuskan membayar biaya pengobatan.

“Justru memberikan cuti enam bulan itu investasi tambahan,” tutupnya.