Lakukan Ini Jika Mau Peluang Diterima Kerja Lebih Besar

Liputan6.com, Jakarta - Hal yang dilakukan setelah wawancara kerja bisa sangat berpengaruh terhadap peluang mendapatkan pekerjaan, seperti saat wawancara kerja sedang berlangsung. Langkah ini mungkin salah satu langkah sederhana, salah satunya mengucapkan terima kasih.

"ucapan terima kasih dan pesan tindak lanjut (follow-up) yang berbobot bisa menjadi pembeda antara orang yang mendapatkan pekerjaan dan yang tidak,” kata Pendiri Perusahaan Bimbingan karier, Next Great Step, Beth Hendler-grunt, dikutip dari CNBC, Jumat, (3/7/2026).

Adapun Next Great Step telah membimbing lebih dari seribu mahasiswa dan fresh graduate untuk mendapatkan magang dan pekerjaan awal karier.

Menurut Hendler-grunt, upaya setelah wawancara menjadi sangat penting di tengah ketatnya pasar tenaga kerja bagi pekerja tingkat pemula (entry-level) saat ini.

Banyak perusahaan di Amerika Serikat (AS) yang memangkas rekrutmen pekerja tingkat pemula  antara Desember 2025 dan Februari 2026. Menurut data dari LinkedIn, rata-rata tingkat rekrutmen yang disesuaikan secara musiman turun 6% dibandingkan periode sama pada tahun lalu.

Laporan Maret dari perusahaan yang melakukan rekrutmen, 53% kandidat kerja melaporkan mereka pernah ditinggalkan tanpa kabar oleh perusahaan perekrut dalam setahun terakhir. Bahkan setelah beberapa kali melakukan wawancara. Persentase ini naik dari 38% pada 2024.

"Membangun hubungan agar tetap diingat oleh perekrut sangat membantu dalam mendapatkan pekerjaan, terutama ketika persaingan sangat ketat," Hendler-grunt menambahkan.

Apa Hal Pertama yang Harus Dilakukan?

Hendler-grunt menjelaskan, langkah pertama yang bisa dilakukan adalah mengirimkan ucapan terima kasih dalam rentang waktu 24 jam setelah wawancara. Langkah yang dilakukan untuk berterima kasih atas waktu mereka ditambah merangkum satu atau dua hal yang dipelajari dari obrolan yang telah berlangsung, juga mengingatkan tentang keahlian dan menunjukkan antusiasme anda dengan posisi tersebut.

"Tidak hanya sampai situ, Anda juga harus merencanakan untuk mengirim pesan follow-up tambahan. Pesan-pesan ini menjadi penanda baik dari kegigihan seorang kandidat," ia menambahkan.

Setelah ucapan terima kasih, Anda bisa menyebutkan akan menghubungi mereka lagi dalam waktu dekat. Dengan cara ini, perekrut bisa tahu dan memperkirakan mereka akan mendengar kabar Anda lagi.

Jika perekrut mengatakan  akan memberikan tindak lanjut dalam waktu misal, dua minggu, buat catatan untuk memproses lebih lanjut jika tidak dihubungi sampai waktu yang diinformasikan. Namun, jika tidak ada jangka waktu yang jelas, Hendler-grunt menyarankan untuk mengirimkan pesan dalam ritme seminggu sekali.

Perhatikan Tindakan Selanjutnya

Jika belum menerima respons setelah satu atau dua kali tindak lanjut, Hendler-Grunt menyarankan untuk mengirimkan pesan dengan isi "mohon maaf atas kegigihan saya".

Kalimat ini bukan hanya bisa menunjukkan Anda memiliki kesadaran diri (self-aware) dan menghargai waktu orang lain, tetapi juga memperlihatkan Anda sangat tertarik pada posisi tersebut.

"Efeknya bisa sangat kuat," kata Hendler-grunt.

Dalam pesan tindak lanjut, sebaiknya jangan hanya berisi apakah Anda mendapatkan pekerjaan tersebut, tetapi juga harus menunjukkan Anda telah memikirkan pekerjaan perusahaan.

Kemudian, Anda bisa menawarkan pemikiran atau meminta pendapat mereka, sebelum akhirnya menanyakan tentang pembaruan tentang pencalonan.

Hal yang sama juga disampaikan oleh mantan eksekutif Google, Jenny Wood, kepada Make It pada Maret 2025.

"Kandidat harus mempertimbangkan untuk memasukkan tiga atau empat kalimat dalam pesan ucapan terima kasih mereka, juga tentang bagaimana mereka akan mengatasi masalah bisnis perusahaan," ujar dia.

logika yang sama berlaku dalam pesan tindak lanjut, seperti apa yang dikatakan oleh Hendler-grunt. Kuncinya adalah “memberikan nilai tambah (value) di sepanjang prosesnya.”

Penulis buku “Unforgettable Presence”,  Lorraine K. Lee, juga menuliskan bahwa menindaklanjuti dengan sopan setelah jangka waktu yang wajar menunjukkan bahwa anda proaktif.

Kapan Harus Berhenti?

Jangan berkecil hati jika belum mendapat kabar tindak lanjut dari perusahaan perekrut. Namun, jika tidak mendapat respons setelah sekitar empat email, mungkin memang sudah waktunya untuk beralih fokus ke tempat lain.

"Banyak orang yang merasa tidak enak atau takut mengganggu jika mengirimkan pesan tindak lanjut berulang kali," kata Hendler-grunt.

"Namun sering kali kotak masuk mereka sangat penuh, dan terkadang anda memang membutuhkan orang-orang yang gigih," ia menambahkan.