Arti Sukses Bagi Gen Z, Milenial, Gen X dan Baby Boomer, Ternyata Punya Standar yang Berbeda

Liputan6.com, Jakarta - Kalau melihat tren di media sosial, anak-anak muda sekarang sudah banyak yang memperhatikan kesuksesan sejak awal. Mereka saling bertukar pikiran tentang standar masing-masing, mulai dari gaji dua digit sampai target memiliki rumah di rentang usia 20 sampai 30 an.

Nah, ternyata, arti kesuksesan sendiri cukup berbeda antar generasi. Gen Z sangat mungkin berbeda dengan Gen Milenial, termasuk Gen X dan Baby Boomer yang turut punya ukuran berbeda dari keduanya tentang tujuan hidupnya.

Perbedaan ini sebenarnya mendasar. Sebagaimana dimuat di Deloitte dalam Gen Zs and millennials at work: Pursuing a balance of money, meaning, and well-being, perbedaan cara pandang ini berkaitan dengan pengalaman hidup, kondisi ekonomi, dan lingkungan tempat setiap generasi tumbuh. Lantas, generasi-generasi tersebut memaknai kesuksesan? Berikut selengkapnya, dihadirkan Liputan6, Selasa (10/11).

Bagi Gen Z, kesuksesan sering berkaitan dengan kebebasan menentukan jalan hidup. Mereka ingin memiliki pekerjaan yang bisa memenuhi kebutuhan sekaligus memberi ruang untuk menjalani kehidupan di luar pekerjaan. Jabatan dan penghasilan tetap menjadi pertimbangan, tetapi bukan satu-satunya ukuran keberhasilan.

Generasi yang lahir sekitar 1997–2012 ini tumbuh bersama perkembangan internet dan media sosial. Mereka mengenal banyak pilihan pekerjaan, mulai dari bekerja di perusahaan, membangun usaha, menjadi pekerja lepas, hingga menghasilkan uang melalui platform digital.

Artinya, sukses bagi Gen Z juga berkaitan dengan kemampuan mengatur waktu, memiliki penghasilan sendiri, dan mengembangkan kemampuan. Bagi mereka, keberhasilan bisa berarti mampu membiayai kebutuhan dan tidak harus mengorbankan seluruh waktu untuk bekerja.

"Gen Z mungkin lebih fokus pada keseimbangan kerja/kehidupan daripada mengejar karier di perusahaan besar, tetapi mereka tidak kekurangan ambisi," tulis dalam laman tersebut.

Milenial atau generasi yang lahir sekitar 1981–1996 memiliki cara pandang yang berkaitan dengan karier dan kemandirian finansial. Mereka banyak menempatkan pekerjaan sebagai bagian dari proses membangun kehidupan, termasuk memenuhi kebutuhan keluarga dan mempersiapkan masa depan.

Pada fase kehidupan ini, sebagian Milenial mulai memikirkan kepemilikan rumah, pendidikan anak, tabungan, serta sumber penghasilan untuk jangka panjang. Kesuksesan tidak lagi hanya dihitung dari kenaikan jabatan, tetapi juga kemampuan memenuhi kebutuhan tanpa terus bergantung pada orang lain.

Meski begitu, Milenial tetap mempertimbangkan waktu untuk keluarga dan kehidupan pribadi. Mereka ingin memiliki pekerjaan yang memberi penghasilan sekaligus kesempatan untuk menjalani aktivitas di luar kantor. Bagi generasi ini, sukses berarti bisa mencapai tujuan karier tanpa mengabaikan kebutuhan hidup lainnya.

Gen X yang lahir sekitar 1965–1980 memiliki pengalaman hidup yang membentuk cara mereka memandang pekerjaan dan keberhasilan. Banyak dari mereka menjalani masa ketika perkembangan teknologi mulai mengubah pola kerja. Pengalaman tersebut membuat kemampuan beradaptasi dan kemandirian menjadi bagian dari perjalanan karier.

Pada usia produktif hingga menjelang masa pensiun, Gen X umumnya mulai memperhatikan kestabilan keuangan, kebutuhan keluarga, dan persiapan masa depan. Mereka juga memiliki tanggung jawab untuk memenuhi kebutuhan anak sekaligus memperhatikan orang tua yang mulai memasuki usia lanjut.

Bagi generasi ini, arti sukses tidak selalu berkaitan dengan mengejar posisi di perusahaan. Memiliki pekerjaan yang memberikan penghasilan, waktu untuk keluarga, serta kesempatan menikmati hasil kerja bisa menjadi ukuran keberhasilan. Mereka ingin hasil kerja bisa mendukung kehidupan sehari-hari.

Baby Boomer merupakan generasi yang lahir sekitar 1946–1964. Sebagian besar tumbuh dalam lingkungan yang menempatkan pekerjaan, pendidikan, dan tanggung jawab keluarga sebagai bagian dari perjalanan hidup. Pengalaman tersebut turut membentuk pandangan mereka tentang keberhasilan.

Bagi sebagian Baby Boomer, kesuksesan berkaitan dengan pekerjaan yang bisa memberikan penghasilan, kesempatan membangun karier, dan kemampuan memenuhi kebutuhan keluarga. Memiliki rumah, membiayai pendidikan anak, serta menyiapkan kehidupan setelah pensiun juga menjadi pencapaian yang diperhitungkan.

Ketika memasuki masa pensiun, ukuran keberhasilan bisa bergeser. Mereka mulai memperhatikan hasil yang sudah diperoleh selama bekerja, termasuk tabungan dan hubungan dengan keluarga. Bisa menikmati masa tua, melihat anak mandiri, serta memiliki waktu bersama orang terdekat menjadi bagian dari makna sukses.

Perbedaan cara memaknai kesuksesan tidak muncul begitu saja. Setiap generasi tumbuh dalam kondisi ekonomi, perkembangan teknologi, dan lingkungan sosial yang berbeda. Pengalaman tersebut memengaruhi cara seseorang menentukan kebutuhan dan tujuan yang ingin dicapai.

Gen Z menghadapi dunia yang terhubung dengan internet dan pilihan pekerjaan melalui platform digital. Sementara itu, Milenial melewati perubahan pola kerja ketika teknologi mulai berkembang. Gen X mengalami peralihan dari sistem kerja konvensional, sedangkan Baby Boomer banyak membangun karier ketika pola pekerjaan masih mengandalkan kehadiran di tempat kerja.

Namun, pembagian tersebut tidak berlaku untuk semua orang. Seseorang dari Gen Z bisa mengutamakan kestabilan pekerjaan, sedangkan Baby Boomer bisa memilih membangun usaha setelah pensiun. Pengalaman keluarga, kondisi keuangan, pendidikan, dan kebutuhan pribadi juga ikut menentukan arti sukses.

"Termasuk untuk Milenial, keterampilan seperti komunikasi, kepemimpinan, empati, dan membangun jaringan adalah yang paling penting, diikuti oleh keterampilan manajemen waktu dan pengetahuan khusus dari skill industri," tambahnya.

Memahami perbedaan pandangan antargenerasi membantu Anda melihat bahwa keberhasilan tidak harus mengikuti ukuran orang lain. Ada orang yang merasa sukses setelah mendapatkan pekerjaan tetap, sementara yang lain baru merasa berhasil ketika mampu membangun usaha atau memiliki waktu untuk keluarga.

Perbedaan tersebut juga bisa ditemukan dalam lingkungan kerja dan kehidupan sehari-hari. Misalnya, seseorang menganggap kenaikan jabatan sebagai pencapaian, sedangkan rekannya memilih pekerjaan dengan jam kerja yang memberi ruang untuk mengurus keluarga. Keduanya memiliki tujuan yang berbeda dan sama-sama berhak menentukan pilihan.

Pada akhirnya, arti sukses berkaitan dengan hal yang ingin dicapai seseorang dalam kehidupannya. Anda bisa menjadikan pengalaman generasi lain sebagai bahan pertimbangan tanpa harus mengikuti seluruh pilihannya. Selama tujuan tersebut membantu memenuhi kebutuhan dan menjalani tanggung jawab, setiap orang memiliki kesempatan untuk menentukan keberhasilannya sendiri.

1. Apa arti sukses dalam kehidupan?

Sukses adalah pencapaian tujuan yang dianggap penting oleh seseorang, baik dalam pekerjaan, keuangan, keluarga, pendidikan, maupun kehidupan pribadi.

2. Apa perbedaan arti sukses bagi Gen Z dan Milenial?

Gen Z cenderung mempertimbangkan kebebasan dan keseimbangan hidup, sedangkan Milenial banyak mengaitkan sukses dengan karier, kemandirian finansial, dan keluarga.

3. Mengapa setiap generasi memiliki standar kesuksesan berbeda?

Karena setiap generasi tumbuh dalam kondisi ekonomi, perkembangan teknologi, lingkungan sosial, dan pengalaman hidup yang berbeda.

4. Apakah kesuksesan harus diukur dari uang dan jabatan?

Tidak. Kesuksesan juga bisa diukur dari kemampuan memenuhi kebutuhan, membangun hubungan keluarga, mencapai tujuan pribadi, dan memiliki waktu untuk diri sendiri.

5. Bagaimana cara menentukan ukuran kesuksesan diri sendiri?

Kenali kebutuhan, tujuan hidup, dan hal yang ingin dicapai. Setelah itu, tentukan langkah yang sesuai dengan kondisi serta tanggung jawab Anda.