3 Soft Skill Penting di Era Digital Buat Kamu yang Baru Mulai Kerja

Liputan6.com, Jakarta - Pasar kerja terus berubah, didorong oleh teknologi dan kebutuhan bisnis yang baru. Di tengah dinamika ini, kemampuan untuk beradaptasi dan mengembangkan keterampilan yang relevan jadi kunci utama. Menurut LinkedIn, tahun 2025 akan melihat pertumbuhan pesat pada beberapa keterampilan penting yang mencerminkan kebutuhan industri akan efisiensi, inovasi, dan kapabilitas yang berpusat pada manusia.

Mengutip CNBC, Sabtu (19/7/2025), tiga keterampilan yang tumbuh paling cepat di tahun 2025 adalah Literasi AI, Pengoptimalan Proses, serta Manajemen Anggaran dan Sumber Daya. Peringkat ini didasarkan pada keberhasilan rekrutmen dan meningkatnya permintaan di pasar kerja.

Literasi AI bukan cuma soal programming, tapi juga pemahaman cara kerja dan pemanfaatan AI secara efektif. Pengoptimalan Proses menekankan efisiensi dan produktivitas, sementara Manajemen Anggaran dan Sumber Daya krusial untuk alokasi sumber daya yang bijak.

Meski keterampilan teknis berkembang pesat, Andrew Seaman, editor berita LinkedIn, menegaskan bahwa perusahaan juga menaruh perhatian besar pada 'keterampilan yang berpusat pada manusia' atau soft skill.

Ini menunjukkan bahwa di era digital, interaksi manusia, pemikiran kritis, dan kemampuan beradaptasi masih sangat penting dalam lingkungan kerja.

Untuk pencari kerja di tingkat pemula, menonjolkan soft skill menjadi sangat penting. berikut panduannya!

Ketika mempertimbangkan keterampilan yang perlu ditonjolkan oleh para pencari kerja di awal karier, ada tiga kemampuan utama yang layak disorot:

• Komunikasi
• Kemampuan beradaptasi
• Kreativitas

Dalam hal komunikasi, keterampilan mitigasi konflik menjadi sangat penting, terutama di lingkungan kerja multigenerasi saat ini. Menurut Andrew Seaman, editor berita LinkedIn, kandidat yang mampu memosisikan diri sebagai pemain tim akan lebih menarik di mata perekrut.

Sementara itu, kemampuan beradaptasi diperlukan seiring terus masuknya teknologi baru ke berbagai lini pekerjaan. “Jika seluruh proses kerja Anda berubah dalam beberapa bulan, Anda tetap harus menunjukkan sikap positif dan kesiapan untuk menyesuaikan diri,” ujar Seaman.

Adapun kreativitas mencakup pemikiran inovatif dan kemampuan memecahkan masalah di tempat kerja. “Intinya adalah mencari cara baru agar pekerjaan bisa dilakukan lebih efektif,” tambahnya.

Keterampilan seperti komunikasi, adaptabilitas, dan kreativitas bisa ditonjolkan di berbagai tempat mulai dari resume, profil LinkedIn, hingga saat wawancara kerja.

“Kemauan untuk belajar adalah kuncinya,” kata Andrew Seaman dari LinkedIn. Jika Anda pernah mengikuti kursus public speaking atau mendapatkan sertifikasi penggunaan perangkat lunak baru, cantumkan di bagian “pendidikan” atau “sertifikasi” untuk menunjukkan bahwa Anda terus mengasah kemampuan komunikasi dan adaptasi.

Bila Anda pernah memecahkan masalah tim atau meredakan konflik baik dalam pengalaman profesional maupun kegiatan ekstrakurikuler tampilkan kisah tersebut dalam bentuk poin-poin jelas di bawah setiap posisi pada resume Anda.

“Jangan hanya bilang apa yang Anda kerjakan,” ujar Seaman, “tunjukkan seberapa baik Anda melakukannya.”

Sebagai penutup, Seaman memberikan saran penting bagi para pencari kerja muda yaitu bersikap lincah dan terbuka terhadap berbagai peluang di awal karier.

“Jika Anda belum mendapatkan pekerjaan tetap, pertimbangkan untuk mencoba pekerjaan lepas atau kontrak di platform seperti Upwork dan Fiverr,” ujarnya. Ia juga menyarankan mencari posisi paruh waktu melalui situs karier seperti LinkedIn, Indeed, atau Monster.

Menurut Seaman, pola pikir fleksibel ini akan membantu para pemula melangkah lebih jauh dalam membangun karier mereka.