Survei: Usai Pandemi, Karyawan Berharap Bisa Bekerja dari Rumah 1 Hari dalam Seminggu

Laporan CoHive ini juga mencatat ada sekitar 48 persen responden yang menjalani sistem WFH maupun hybrid merasa kurangnya efektivitas komunikasi, jika dibandingkan saat bekerja dari kantor.

Selain temuan di atas, ada beberapa temuan menarik lain yang diperoleh dari survei ini. Berikut beberapa di antaranya:

• Sistem WFH dan WFO memiliki kelebihan masing-masing

Menurut responden, kelebihan WFH yang paling banyak dirasakan adalah mengurangi biaya perjalanan (74 persen), mengurangi waktu perjalanan (68 persen), dan kemudahan dalam mengatur waktu.

Sementara kelebihan WFO yang paling banyak dirasakan adalah kemudahan berkomunikasi (76 persen), interaksi dan kegiatan sosial bersama (61 persen), dan kelengkapan fasilitas kerja (40 persen).

• WFH mendukung work-life balance dan produktivitas karyawan

Sebanyak 66 persen responden mengaku merasakan work-life balance ketika menjalani sistem WFH atau hybrid di masa pandemi. Namun, ada 58 persen responden merasa produktivitasnya sama saja atau lebih tinggi ketika WFH ketimbang WFO.

• Karyawan mengharapkan batasan waktu kerja yang jelas

Jika kondisi sudah memungkinkan untuk kembali bekerja dari kantor, mayoritas responden atau sebanyak 62 persen mengharapkan batasan waktu kerja yang jelas untuk mendukung kesehatan fisik dan mental mereka.

• Rata-rata jumlah WFO yang diinginkan responden 4 hari seminggu

Ada indikasi, meski sebagian besar responden cenderung memilih skema WFO, tetap ada keinginan mereka untuk bisa bekerja secara fleksibel dari rumah setidaknya satu hari dalam seminggu.

• Adanya kebutuhan akan tempat kerja lebih dekat

Jika perusahaan menyediakan lokasi tempat bekerja yang lebih dekat dengan tempat tinggal mereka, sebanyak 85 persen responden menyambut dengan antusias.

• Adanya keinginan membangun ruang kerja di rumah

Jika dimungkinkan bekerja sepenuhnya dari rumah atau lokasi di luar kantor, mayoritas responden berencana membangun ruang khusus untuk bekerja dari rumah (76 persen) atau mendaftar keanggotaan di coworking space (32 persen). Namun, ada yang berencana mencari tempat tinggal baru (16 persen).

"Selain memberikan gambaran tentang tempat kerja ideal yang mendukung produktivitas karyawan pasca pandemi, hasil survei ini juga diharapkan bisa bermanfaat bagi perusahaan dalam menyusun kebijakan untuk menciptakan lingkungan dan sistem kerja yang efektif," tutup CoHive menutup laporan ini.

Sebagai informasi, survei ini dilakukan dengan mayoritas responden berusia 21-30 tahun (69 persen), bekerja di industri non-teknologi (74 persen), serta menjabat sebagai staf (66 persen).

Untuk domisili, mayoritas responden (51 persen) tinggal di wilayah Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi. Sisanya berdomisili di kota-kota besar lain, seperti Bandung, Yogyakarta, Semarang, Makassar, dan Medan.

Laporan ini sekaligus menjadi hadiah perpisahaan dan ucapan terima kasih CoHive pada komunitas, serta para partner, perusahaan, serta para pekerja. Untuk informasi, CoHive telah mengumumkan menutup layanannya.

"Setelah tujuh tahun melayani klien kami, dengan menyesal kami mengumumkan telah mencapai ujung jalan bisnis kami," tulis perusahaan dalam salam perpisahannya.

Menurut CoHive, penutupan ini dilakukan mengingat situasi yang menantang, seperti pandemi berkepanjangan, kondisi persediaan kantor, dan penggalangan dana yang sulit membuat perjalanan mereka harus berakhir lebih awal.

"Bisnis kami telah berhenti, tapi beberapa lokasi telah dikembalikan ke pemilik, termasuk COHIVE 101. Mereka masih akan beroperasi sebagai lokasi independen," tulis perusahaan.

(Dam/Isk)