AHY Sebut Manajemen Talenta Jadi Kunci Siapkan ASN Berkualitas

Liputan6.com, Jakarta - Menteri Koordinator Bidang Infrastruktur dan Pembangunan Kewilayahan Agus Harimurti Yudhoyono (AHY) menekankan pentingnya manajemen talenta dalam meningkatkan kualitas aparatur sipil negara (ASN).

Menteri Koordinator Bidang Infrastruktur dan Pembangunan Kewilayahan Agus Harimurti Yudhoyono (AHY) menekankan, pentingnya manajemen talenta dalam meningkatkan kualitas aparatur sipil negara (ASN).

"Komitmen kami dari Kemenko Infrastruktur adalah bagaimana sumber daya manusia yang kami miliki dapat terus ditingkatkan kapasitasnya, kompetensi dalam arti yang luas," ujar AHY dalam keterangannya di BKN Jakarta, Selasa (6/10/2026).

Ia mengatakan, peningkatan kapasitas ASN dapat dilakukan melalui berbagai cara, mulai dari pendidikan, pelatihan, coaching, mentoring hingga penugasan.Selain kompetensi, AHY menilai karakter dan integritas menjadi elemen penting yang harus dimiliki ASN.

"Selain kompetensi yang dibutuhkan adalah karakter dan integritas, integritas dari para ASN," katanya.

AHY menjelaskan, dalam manajemen talenta terdapat pemetaan berdasarkan potensi dan kinerja ASN. Pemetaan tersebut diperlukan untuk mengetahui pegawai yang memiliki potensi tinggi maupun mereka yang masih membutuhkan penguatan kinerja.

Menurut dia, pemetaan itu nantinya dapat membantu menempatkan ASN sesuai dengan kompetensi dan integritas yang dibutuhkan untuk posisi tertentu.

"Ada sembilan kotak atau dalam kuadran atau dalam diagram itu yang bisa kita petakan sehingga pada saatnya kita bisa mengisi posisi tertentu dengan orang-orang yang memiliki kompetensi dan integritas yang juga dibutuhkan pada posisi ataupun misi tertentu pada waktu yang juga tepat," jelas AHY.

Sementara itu, Ketua Badan Kepegawaian Negara (BKN) Zudan Arif Fakrulloh mengatakan pihaknya telah melakukan pemetaan terhadap talenta terbaik di Kemenko Infrastruktur dan Pembangunan Kewilayahan.

Zudan menyebut talenta tersebut telah dipetakan untuk dapat mengisi berbagai jenjang jabatan, mulai dari eselon 1 hingga eselon 4, baik dari jabatan fungsional maupun jabatan pelaksana.

"Sudah kita petakan talent-talent terbaik di Kemenko Infra yang siap duduk di eselon 1, eselon 2, eselon 3, eselon 4 baik dari jabatan fungsional maupun dari jabatan pelaksana," ujar Zudan.

Menurut Zudan, penerapan manajemen talenta juga menjadi upaya untuk memberikan perlindungan terhadap karier ASN dan memperkuat kesiapan mereka untuk menduduki jabatan strategis.

Ia menegaskan, tidak ada kekosongan dari sisi ASN yang dapat mengisi jabatan, karena setiap pegawai masih dapat dikembangkan melalui pelatihan dan penguatan kompetensi.

"Tidak ada kekosongan dari ASN untuk duduk dalam jabatan. Semuanya bisa kita latih, rekam jejaknya bisa diperkuat, kompetensinya bisa diperkuat, dan integritas harga mati untuk bisa duduk dalam jabatan struktural, jabatan yang kritikal," kata Zudan.

Zudan menambahkan, integritas menjadi dasar utama bagi ASN yang akan menduduki jabatan strategis maupun jabatan kritikal.

Ia juga mengapresiasi komitmen Kemenko Infrastruktur dan Pembangunan Kewilayahan dalam menerapkan manajemen talenta secara sistematis untuk memperkuat ASN.