ASABRI Dorong Layanan Inklusif: Penguatan SDM hingga Perlindungan Peserta Difabel

Liputan6.com, Jakarta - Memperingati Hari Disabilitas Internasional pada 3 Desember 2025, ASABRI kembali menegaskan komitmennya dalam menciptakan masyarakat yang inklusif dan berkeadilan. Semangat ini sejalan dengan tema global, “Fostering disability-inclusive societies for advancing social progress”, yang menekankan pentingnya partisipasi setara bagi seluruh lapisan masyarakat.

Sebagai perusahaan yang mengelola asuransi sosial bagi Prajurit TNI, Anggota Polri, serta ASN di lingkungan Kementerian Pertahanan dan Polri, ASABRI terus memperkuat layanan berbasis inklusi. Upaya tersebut tidak hanya menjadi agenda sosial, tetapi juga bagian dari fondasi tata kelola perusahaan yang berorientasi pada perlindungan, penghormatan martabat, dan pemberdayaan peserta.

Direktur Utama PT ASABRI (Persero) Jeffry Haryadi P. M, menegaskan bahwa komitmen ini merupakan bagian dari visi jangka panjang perusahaan.

“Inklusivitas adalah prasyarat kemajuan sosial. Di ASABRI, kami memastikan setiap insan—baik karyawan maupun peserta—memiliki ruang dan kesempatan yang setara untuk berkembang dan berdaya. Perlindungan yang kami berikan tidak hanya menghadapi risiko, tetapi juga membangun kepercayaan, martabat, dan kemandirian. Inilah kontribusi ASABRI dalam memperkuat ekosistem yang manusiawi, adaptif, dan relevan bagi masa depan dan kesejahteraan karyawan maupun Peserta ASABRI.” Ujar Jeffry dalam keterangan tertulis, Kamis (11/12/2025).

Komitmen ini turut tercermin melalui penguatan SDM internal. Selaras dengan Asta Cita Nomor 4, ASABRI membuka ruang seluas-luasnya bagi seluruh karyawan, termasuk penyandang disabilitas. Pada 2024, ASABRI mencatat skor employee engagement 88,70 dan memiliki 1,2 persen karyawan difabel yang aktif berkontribusi. Capaian ini menunjukkan bahwa inklusivitas telah menjadi budaya kerja, di mana setiap individu mendapatkan kesempatan yang sama untuk berkembang.

Dalam menjalankan mandat asuransi sosial, ASABRI juga memastikan perlindungan bagi peserta aktif melalui Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK). Program ini memberikan kepastian jaminan ketika peserta mengalami risiko selama menjalankan tugas kedinasan.

Manfaat JKK meliputi perawatan, Santunan Cacat Dinas Khusus (SCDK), Santunan Cacat Dinas Biasa (SCDB), Santunan Risiko Kematian Khusus (SRKK) untuk gugur maupun tewas, biaya pengangkutan, hingga bantuan beasiswa.

Hingga November 2025, ASABRI telah memproses 133 klaim cacat dengan total nilai santunan lebih dari Rp 4 miliar. Jumlah tersebut terdiri atas 22 klaim SCDK dengan nilai lebih dari Rp 3,2 miliar serta 111 klaim SCDB yang mencapai lebih dari Rp800 juta. Capaian ini menjadi bukti konsistensi ASABRI dalam memberikan perlindungan menyeluruh bagi peserta dan keluarganya.

Komitmen ASABRI terhadap inklusivitas juga diwujudkan melalui dukungan bagi purnawirawan difabel. Melalui program TJSL Pemberdayaan dan Kemandirian Peserta Disabilitas ASABRI (DAKSA), perusahaan menghadirkan pelatihan, peningkatan kapasitas, peluang kerja, hingga pendampingan difabelpreneur.

Program ini sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) nomor 10 tentang berkurangnya kesenjangan dan TPB nomor 3 tentang kesehatan dan kesejahteraan. Pendekatan holistik yang dilakukan ASABRI tidak hanya meningkatkan kompetensi, tetapi juga membuka akses setara menuju kemandirian ekonomi.

ASABRI menegaskan bahwa inklusi adalah fondasi menuju masa depan yang lebih setara bagi seluruh peserta dan masyarakat.