Kerja Keras Tak Bakal Khianati Hasil Itu Mitos, Begini Kata Pakar Karier Stanford

Liputan6.com, Jakarta - Banyak orang percaya ketika kita bekerja keras, hasilnya akan terlihat dengan sendirinya dan secara otomatis akan mendapat pengakuan. Namun kenyataannya, kesuksesan jarang datang semudah itu.

Pakar kepemimpinan dan pengembangan karier, Jeffrey Pfeffer mengatakan, kerja keras saja tidak cukup untuk mendorong kemajuan karier.

Dalam wawancara yang dikutip dari CNBC, Senin, (22/9/2025), Pfeffer menjelaskan, banyak orang, khususnya anak muda, masih beranggapan kerja akan otomatis dilihat dan dihargai oleh atasan.

"Kerja keras akan diakui dengan sendirinya , jika Anda patuh dan mengikuti aturan, Anda akan berhasil," ujar dia.

Pfeffer sendiri merupakan penulis dari 16 buku, pengajar MasterClass, sekaligus profesor organizational behavior di Stanford University. Ia menegaskan, sekadar bekerja sesuai aturan justru membuat Anda mudah terlupakan. Menurut dia, karyawan yang paling berhasil adalah mereka yang berani tampil beda, berani menyuarakan keinginan, dan mau menonjolkan diri.

"Anda dinilai dari bagaimana Anda menunjukkan diri Anda," kata Preffer.

"Karena itu, bagaimana Anda menunjukkan diri Anda sama pentingnya dengan apa yang sedang Anda kerjakan," ia menambahkan.

Dengan kata lain, jika seseorang hanya diam dan melakukan apa yang tertulis di deskripsi pekerjaannya, ia berisiko kalah saing dan terabaikan dalam peluang promosi dan kenaikan gaji.

Apalagi jika dibandingkan dengan karyawan lain yang aktif menawarkan diri untuk proyek baru dan memiliki hubungan baik dengan atasan.

Bagi sebagian orang, menyampaikan pendapat di tengah rapat dan menonjolkan diri bukanlah hal yang mudah, terutama bagi mereka yang pemalu, pendiam, dan terlalu fokus pada pekerjaan. Namun, Preffer menekankan, ini bukan tentang introvert atau ekstrovert. “Saya tidak peduli Anda introvert, ekstrovert, atau apapun. Anda harus melakukan pekerjaan itu, bukan? Ini bukan tentang kepribadian, ini tentang perilaku,” tegasnya.

Oleh karena itu, ia menyarankan untuk mulai membiasakan diri menyampaikan ide saat rapat dan membangun relasi profesional. Baik melalui LinkedIn, obrolan santai saat ngopi, atau saat makan siang bersama. Selain itu, penting juga untuk membangun hubungan baik dengan atasan, termasuk dengan memberikan apresiasi sederhana.

Sebagai contoh, Anda bisa mengatakan, Anda menghargai cara atasan memimpin rapat darurat, atau meminta mereka memberikan saran tentang karier Anda. Menurut Pfeffer, hal-hal kecil seperti itu dapat membuat Anda tetap diingat ketika atasan mempertimbangkan kandidat untuk kesempatan baru.

"Saya tidak perlu memuji rekan kerja saya. Saya perlu memuji atasan saya,” ujarnya.

"Para atasan adalah orang-orang yang bertanggung jawab atas karier Anda.”

Selain perilaku, Preffer memberi tambahan satu saran penting yang dianggap turut berpengaruh. Ia menyarankan agar untuk berpakaian sedikit lebih rapi dan profesional dibanding orang-orang sekitar. Menurut dia, hal ini dapat memunculkan kesan percaya diri sekaligus membangun citra profesional.

Saran ini sejalan dengan pendapat ahli fashion Stacey London dan Clinton Kelly. Kepada CNBC, Kelly menyampaikan, memperhatikan cara berpakaian memberi sinyal bahwa orang tersebut kemungkinan juga akan serius dan teliti dalam pekerjaannya.