Pasif Mempekerjakan Penyandang Disabilitas, JYP Dibandingkan dengan HYBE dan SM

Liputan6.com, Jakarta Sejumlah perusahaan kini berlomba-lomba dalam inklusivitas dan aksesibilitas, tak terkecuali manajemen artis Kpop.

Baru-baru ini muncul laporan bahwa di antara tiga perusahaan hiburan domestik besar di Korea Selatan, JYP Entertainment (selanjutnya JYP) adalah yang paling pasif dalam mempekerjakan penyandang disabilitas.

JYP USA Jawab Tuduhan KG Eks VCHA, Sebut Pengakuan soal Perlakuan Tak Layak Bohong dan Berlebihan

Mengenai pendapatan, tiga perusahaan hiburan teratas di negara gingseng adalah HYBE, SM Entertainment (selanjutnya disebut SM), dan JYP. Ketiga perusahaan menerbitkan Laporan Manajemen Berkelanjutan (Sustainable Management Reports) masing-masing untuk tahun 2022, yang mencakup jumlah karyawan penyandang disabilitas yang telah mereka pekerjakan selama setahun terakhir.

Dilansir dari Koreaboo, JYP terungkap telah mempekerjakan nol penyandang disabilitas antara 2021-2022, terendah di antara ketiganya.

"Di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan Penyandang Disabilitas di Korea Selatan, perusahaan dengan lebih dari 50 pekerja tetap harus mempekerjakan 3,1% dari karyawan penyandang disabilitas mereka," tulis aturan pemerintah Korea.

Jika sebuah perusahaan gagal memenuhi kriteria ini, ia harus membayar “pungutan tenaga kerja” berdasarkan jumlah karyawan yang kurang dari itu.

Pada tahun 2021, ketiga agensi hiburan besar gagal memenuhi tingkat pekerjaan wajib. Namun, menurut laporan tahun 2022 mereka, HYBE dan SM terus meningkatkan jumlah pekerja penyandang disabilitas. SM memiliki delapan karyawan seperti itu pada tahun 2021 dan merekrut sembilan penyandang disabilitas lagi pada tahun 2022. Sebaliknya, HYBE hanya mempekerjakan satu penyandang disabilitas pada tahun 2020, yang meningkat menjadi empat rekrutmen pada tahun 2021 dan enam pada tahun 2022.

Sayangnya, JYP tidak mempekerjakan siapa pun dari kategori tersebut setelah mempekerjakan satu karyawan baru penyandang disabilitas pada tahun 2020. Langkah ini menuai kritik bagi perusahaan, terutama karena laba operasinya yang meningkat mengisyaratkan bahwa mereka dapat dengan mudah mempekerjakan penyandang disabilitas.

Kabar baru datangdari Jinyoung GOT7, setelah sempat bakal dikabarkan keluar dari JYP, kini terkonfirmasi kemana ia akan pindah. Jinyoung telah resmi masuk ke agensi BH Entertainment.

2 dari 3 halaman

Pendapatan Terus Meningkat

Antara tahun 2020 dan 2022, laba operasional JYP terus meningkat dari ₩44,1 miliar KRW (sekitar Rp510 miliar) menjadi ₩96,6 miliar KRW (sekitar Rp1,1 triliun). Harga saham perusahaan juga mengalami kenaikan 143%, tertinggi di antara ketiga perusahaan.

Meskipun berkinerja baik dalam hal keuangan, perusahaan tersebut gagal mematuhi standar ESG (lingkungan, sosial, dan tata kelola), yang mencakup ketenagakerjaan yang adil bagi penyandang disabilitas.

Hal ini menimbulkan kritik bahwa JYP hanya mendiversifikasi tenaga kerjanya secara selektif berdasarkan maksimalisasi penjualan. Perusahaan dituduh tidak mempekerjakan penyandang disabilitas untuk menghindari biaya, tetapi secara sadar mempekerjakan idola dari berbagai ras dan latar belakang nasional untuk menarik khalayak global.

Menanggapi kritik saat ini, perwakilan JYP mengatakan kepada media bahwa perusahaan selalu terbuka untuk mempekerjakan penyandang disabilitas dan berencana untuk merekrut mereka secara adil jika kandidat yang cocok muncul.

3 dari 3 halaman