Liputan6.com, Bogor Tak banyak perusahaan yang benar-benar berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan mereka, namun Coats Group plc adalah salah satunya. Baru-baru ini, mereka mengumumkan penerbitan laporan Whitepaper hasil kolaborasi dengan Great Place to Work.
Managing Director Coats Indonesia Binh Nguyen Phan Thi mengungkapkan bahwa hal tersebut merupakan bagian integral dari budaya Coats sejak awal. Produsen benang dan kompenen struktural itu berkeyakinan bahwa karyawan memberikan kinerja terbaik ketika mereka merasa dalam kondisi terbaik. Hal ini tercermin dalam program unggulan Coats yaitu Energy4Performance (E4P).
Advertisement
"Program E4P kami mencakup inisiatif energi mental seperti pengurangan stres, pendidikan keuangan, dan pilihan kerja yang fleksibel. Semua inisiatif tersebut dirancang untuk membantu karyawan mengelola stres dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat," ungkap Nguyen saat ditemui di sela-sela kunjungan media ke Pabrik Coats di Tajur, Bogor, Kamis (15/5).
Nguyen menjelaskan bahwa program E4P ini telah mendorong pelaksanaan lebih dari 500 inisiatif termasuk kelas yoga, pelatihan kesehatan mental, dan kegiatan layanan masyarakat di 55 negara tempat Coats beropasi, termasuk Vietnam, China, Eropa, AS, dan Indonesia.
Tak sampai di sana, Coats bahkan telah bermitra dengan Lyra Wellbeing yang merupakan platform kesehatan mental global. Dukungan yang diberikan berupa menghubungkan karyawan dengan terapis berlisesnsi dan sumber daya kesehatan mental lewat bantuan Lyra.
"Kami secara aktif memastikan dukungan dini serta mengurangi stigma untuk menghindari masalah kesehatan mental yang lebih serius," tuturnya.
Manfaat nyata program E4P
Coats telah melihat manfaat nyata dari program E4P, yang tercermin dari meningkatnya keterlibatan karyawan sebanyak 6% dan peningkatan 5% dalam indeks kesejahteraan sejak diluncurkan.
Pendekatan pertama budaya Coats ini didukung dengan fakta bahwa 92% karyawan Coats ingin bertahan untuk bekerja bersama Coats dibandingkan dengan 61% rata-rata skor global perusahaan lain di market yang sama.
Di Indonesia, salah satu program E4P yang telah diimplementasikan Coats yaitu penyediaan air bersih untuk masyarakat di Pleret, Jawa Timur. Sementara inisiatif Coats lainnya di negara lain yang disorot oleh Whitepaper misalnya pembukaan tempat penitipan anak bagi karyawan di Ambas, India atau bahkan pemeriksaan mata dan kacamata gratis untuk karyawan di Bangladesh.
Tantangan yang ada
Meski demikian, Nguyen mengakui beroperasi di daerah-daerah terpencil di Indonesia kerap menimbulkan tantangan yang signifikan.
"Namun kami mengatasi tantangan ini dengan menyesuaikan inisiatif kesejahteraan dengan kebutuhan lokal sambil mempertahankan kerangka kerja global," ujarnya.
Ia juga berharap kemitraan dengan Great Place to Work dapat membantu Coats dalam mengumpulkan data dan melakukan serangkaian analisis untuk memperkuat budaya perusahaan yang inklusif, suportif, dan unik.