Pandemi Memaksa Banyak Perusahaan Digitalkan Manajemen SDM

Keunggulan dari HR Path adalah pengalaman dan jaringan yang tersebar tak hanya di Asia Pasifik, tetapi juga di Amerika dan Eropa, yang terjalin selama puluhan tahun. Perusahaan Indonesia yang bermitra dengan HR Path diklaim akan memiliki wawasan human resources yang lebih luas.

Mereka bisa mengetahui tren industri manajemen SDM yang terjadi di luar negeri dan menerapkannya di Indonesia sebagai nilai tambah dari solusi yang diberikan oleh HR Path, menjadikannya lebih unggul dibanding pesaing.

HR Path membantu perusahaan menentukan kebijakan terhadap karyawannya. Transparansi, proses, dan data yang valid memungkinkan kebijakan yang diambil menunjang kebijakan strategis perusahaan.

Manajemen HR memiliki analisis terhadap data of people, membantu level pengambil kebijakan perusahaan memiliki visibilitas yang valid ketika mereka ingin menentukan arah perusahaan.

HR Path menargetkan pertumbuhan dua kali lipat dalam tiga tahun ke depan. Untuk mencapai target tersebut HR Path mempersiapkan solusi tidak hanya kepada enterprise, tetapi juga bagi perusahaan Small-Medium Enterprise (SME atau Usaha Kecil Menengah/UKM) yang memiliki pasar lebih besar.

Andi Wibosono, Regional Manager dan Direktur HR Path Indonesia, menilai persaingan paling keras sebenarnya terjadi di sektor UKM dengan banyaknya perusahaan yang berkompetisi. UKM yang melakukan transformasi digital akan berhasil meningkatkan profitabilitas dan skalabilitas bisnis mereka.

"Pandemi mendorong UKM mature lebih cepat dan membuat mereka sadar pentingnya transformasi digital bagi bisnis mereka. HR Path sebagai pemimpin pasar di kelas enterprise memfasilitasi UKM untuk tumbuh dan berkembang dengan pengalaman dan keahlian yang dimilikinya," tutur Andi.