Ciri-Ciri Kepribadian yang Identik dengan Kesuksesan

Liputan6.com, Jakarta - Pernahkah Anda mengamati perbedaan kecepatan orang dalam menaiki tangga karier? Ada yang melaju pesat, namun ada pula yang tertahan di level bawah. Salah satu faktor yang berperan dalam perbedaan ini adalah tipe kepribadian.

Dilansir dari Forbes, beberapa penelitian menunjukkan bahwa optimistis memiliki pengaruh besar pada kesuksesan. Orang optimis memiliki tingkat stres yang lebih rendah dibandingkan orang yang pesimis. Mereka terbukti mencapai puncak kesuksesan lebih cepat dan lebih jauh.

Dalam sebuah penelitian, tenaga penjualan baru dengan pandangan optimis berhasil menjual 37% lebih banyak asuransi jiwa dalam dua tahun pertama dibandingkan dengan tenaga penjualan pesimis.

Para ilmuwan telah mempelajari hubungan antara kepribadian dan karier, dan mereka menemukan beberapa sifat kepribadian yang dapat memprediksi kesuksesan.

Kepribadian 'Big Five' dan Kesuksesan

Sebuah studi tahun 2001 oleh Cleveland State University Amerika Serikat meneliti hubungan antara dimensi kepribadian "Big Five" yaitu neuroticism, conscientiousness, extroversion, agreeableness and openness to understand dan hasil karier. Studi ini melibatkan 496 karyawan dari berbagai jenis pekerjaan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang ekstrovert lebih puas dengan gaji, promosi, dan kepuasan karier secara keseluruhan. Di sisi lain, karyawan yang neurotik (mudah marah, cemas, khawatir, takut, atau frustrasi) cenderung tidak puas dengan karier mereka.

Karyawan yang memiliki skor tinggi dalam agreeableness (mudah bergaul, baik hati, dan suka membantu) memiliki kepuasan karier yang lebih rendah. Menariknya, karyawan yang memiliki skor tinggi dalam openness (kreatif, ingin tahu, dan suka mencoba hal baru) cenderung mendapatkan gaji yang lebih rendah.

Penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian memainkan peran penting dalam hasil karier. Ekstroversi dan neuroticism adalah dua faktor penting yang dapat memengaruhi kepuasan dan gaji karyawan. Agreeableness dan openness juga memiliki pengaruh, meskipun efeknya lebih kompleks dan tergantung pada jenis pekerjaan.