Rayakan Hari Disabilitas Internasional, Difabel di Bandung Beri Hadiah Manis pada Atasannya

Pada Februari 2022, ia menyelesaikan studi singkat atau short course leadership organization disability di Australia. Sekitar sebulan setelahnya, ada informasi lowongan kerja disabilitas sebagai contact center salah satu provider telekomunikasi.

“Lalu saya mendaftar, alhamdulillah saya diterima. Saat melamar, saya disatukan dengan pelamar lainnya, artinya (perusahaannya) sudah menerapkan inklusi.”

“Saat itu ada 2 orang disabilitas seangkatan bareng dengan Anto dan ikut training sekitar 20 orang, hingga sekarang 2022 masih bekerja di situ.”

Selama bekerja, hal-hal yang paling berkesan baginya adalah pihak perusahaan yang memerhatikan kebutuhan pekerja disabilitas, tidak ada yang dibedakan.

“Contohnya, untuk karyawan laki-laki itu ada shift malam, tapi untuk disabilitas bisa disesuaikan jika tidak mampu masuk malam. Dari awal kerja sampai sekarang tidak ada jadwal malam,” ujarnya.

Anto juga mengatakan bahwa lingkungan kerja termasuk atasan dan rekan-rekannya amat baik sehingga suasana kerja pun positif.

“Untuk atasan, rekan kerja, semua sangat baik dan ramah maka terciptalah suasana kerja yang enak, tidak ada di beda-bedakan antara pekerja disabilitas dan non disabilitas. Untuk atasan-atasan Anto pun sangat mendukung, apalagi saat masanya corona, Anto diberi kesempatan untuk kerja dari rumah (WFH).”

Ayah satu anak ini pun tak memungkiri bahwa fasilitas di kantornya pun sudah inklusif.

“Sudah inklusif, dari sisi gedung sudah ada ramp dan lift, tapi WC saja yang belum ada toilet khusus disabilitas. Namun lingkungan kerja sangat baik, terkadang minta bantuan teman dan ada juga OB kantor.”

Soal tantangan kerja, Anto merasa tantangannya cenderung sama dengan rekan-rekan lainnya yang non disabilitas.

“Tantangan kerja itu harus tetap memenuhi kebutuhan-kebutuhan perusahaan, target-target perusahaan yang harus terpenuhi. Walau disabilitas, tetap semua itu sama kalau dilihat dari sisi pekerjaan atau job desk-nya.”

Meski begitu, tantangan yang agak berbeda adalah tantangan ketika hendak berangkat kerja.

“Seperti halnya kalau ke kantor harus ada usaha dua kali lipat dibandingkan teman-temman pada umumnya. Tapi Alhamdulillah, saat ini Anto sebagai disbalitass masih diberi kesempatan untuk WFH. Jika bisa ke kantor, datang ke kantor tapi jika tidak memungkinkan, kerja di rumah.”

Kebijakan ini diberikan kepada Anto karena diperkuat dengan alasan lain yakni anak semata wayangnya jatuh sakit sejak satu tahun terakhir, dan harus memakai kursi roda.

“Jadi aktivitas terbagi antara anak dan saya yang perlu bantuan istri (non disabilitas) untuk aktivitas,” katanya.