Kesenjangan Lowongan dan Pencari Kerja Masih Lebar

Liputan6.com, Jakarta - CEO dan Founder Goodtalenta, Morizio Runtuwene menuturkan, ada gap yang tidak sinkron antara kebutuhan perusahaan dan ketersediaan tenaga kerja. Hal ini jika melihat dari data Badan Pusat Statistik (BPS) dan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker).

Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Indonesia tercatat menurun konsisten dalam lima tahun terakhir, dari 6,49% pada Agustus 2021 menjadi 4,68% per Februari 2026, berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) dan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker).

Meski begitu, jumlah pengangguran masih tercatat sebesar 7,24 juta orang, jauh melampaui jumlah lowongan kerja yang tersedia dalam periode Januari 2025 hingga Juli 2026, yakni sekitar 2,2 juta.

Data menunjukkan penurunan bertahap TPT dari tahun ke tahun: 5,86% (Agustus 2022), 5,32% (Agustus 2023), 4,91% (Agustus 2024), hingga 4,85% (Agustus 2025), sebelum turun lagi ke 4,68% pada Februari 2026.

Kesenjangan antara jumlah pencari kerja dan lowongan yang tersedia ini menunjukkan penurunan angka pengangguran tidak serta-merta mencerminkan tersedianya lapangan kerja yang cukup untuk menyerap seluruh angkatan kerja yang membutuhkan pekerjaan.

"Saya melihat bahwa sebenarnya pekerjaan itu ada. Cuma titik temunya enggak ada antara yang mencari kerja dan yang memberikan pekerjaan. Atau berada proses yang tidak efisien atau kurang transparan,” ujar Morizio, saat peluncuran Goodtalenta, platform rekrutmen berbasis kecerdasan buatan (AI), Kamis, (27/8/2026).

Dalam pemaparannya, Goodtalenta turut mengutip sejumlah data pendukung terkait tantangan bisnis di bidang rekrutmen, di antaranya 72% dari 1.000 CEO yang disurvei menjadikan kekurangan talenta sebagai tantangan utama, mengutip riset Light Cast Research 2025.

Selain itu, disebutkan pula rekrutmen menjadi bottleneck bisnis bagi 24% dari 200 CEO global yang disurvei, berdasarkan Hubspot and Boom Survey, serta tingkat turnover karyawan di industri hospitality Indonesia yang berkisar antara 11-38%, mengutip Journal of HR Management Vol.23, 2025.

Data-data ini turut menjadi bagian dari pemaparan sejumlah pelaku industri rekrutmen di Indonesia yang menyoroti kesenjangan antara kebutuhan bisnis dan ketersediaan tenaga kerja sebagai tantangan yang masih berlangsung.