Bos BKN Tekankan Urgensi Manajemen Talenta, Pemda Bisa Comot PNS Pusat

Liputan6.com, Jakarta - Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Zudan Arif Fakrulloh menekankan pentingnya memperkuat manajemen talenta ASN. Untuk memudahkan penempatan aparatur sipil negara (ASN) atau PNS dalam bertugas sesuai kapasitasnya.

Sistem kepegawaian saat ini menurutnya telah didesain lebih fleksibel dan efisien, untuk menjawab kebutuhan daerah terhadap sumber daya manusia (SDM) yang kompeten.

"Kalau di satu daerah belum tersedia SDM dengan keahlian tertentu, bisa mengambil dari daerah lain atau bahkan dari pusat. Itulah yang kita sebut mobilitas talenta," kata Zudan dalam keterangan resmi BKN, Senin (27/10/2025).

Ia juga menyebut kebijakan manajemen talenta ASN sejalan dengan Asta Cita ke-7 Presiden Prabowo Subianto, yakni memperkuat reformasi birokrasi dan tata kelola pemerintahan yang bersih, efektif, dan berorientasi hasil.

"Dengan mobilitas talenta yang diperluas, ASN dapat ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan strategis instansi. Sehingga pelayanan publik dapat berjalan lebih cepat dan berkualitas," ujarnya.

Adapun manajemen talenta ASN terus didorong oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB), agar kebijakan tersebut bisa segera diterapkan di setiap instansi pemerintah.

Hal ini dilakukan agar sistem merit dapat diterapkan secara integral untuk mendorong pencapaian strategis pembangunan nasional serta optimalisasi pelayanan publik.

Kebijakan mengenai hal tersebut tertuang dalam Surat Edaran (SE) Menteri PANRB Nomor 10/2021 tentang Penilaian Penerapan Manajemen Talenta ASN pada Instansi Pemerintah.

"SE ini dimaksudkan sebagai kebijakan pendukung PermenPANRB Nomor 3/2020 tentang Manajemen Talenta ASN," bunyi surat edaran tersebut.

Surat tersebut ditujukan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) instansi pusat dan daerah, berlaku sebagai pedoman bagi instansi pemerintah dalam melaksanakan berbagai tahapan dan langkah penerapan manajemen talenta ASN.

Selain itu, juga untuk mengukur implementasi manajemen talenta ASN pada instansi pemerintah yang berpredikat indeks sistem merit sangat baik pada tahun 2020, melalui penilaian atas status kemajuan dalam penerapan manajemen talenta ASN.

Manajemen Talenta ASN sendiri merupakan sistem untuk menemukan dan mempersiapkan talenta terbaik, untuk mengisi posisi kunci sebagai pemimpin masa depan dan posisi yang mendukung urusan inti organisasi (core business).