Kerja 4 Hari Seminggu? Skotlandia Buktikan Produktivitas Justru Naik

Liputan6.com, Jakarta - Pemerintah Skotlandia berhasil menggelar uji coba program kerja 4 hari dalam sepekan yang menunjukkan hasil positif, yakni peningkatan produktivitas serta kesejahteraan pegawai.

Dikutip dari theguardian, Jumat (29/8/2025), program ini melibatkan dua lembaga publik, yaitu South of Scotland Enterprise (SOSE) dan Accountant in Bankruptcy (AiB). Sejak awal tahun 2024, sebanyak 259 pegawai menjalani pola kerja 32 jam seminggu selama satu tahun penuh. Hebatnya, mereka tidak mengalami pengurangan gaji atau tunjangan sama sekali.

Untuk memastikan pelayanan tetap berjalan normal, hari libur tambahan diatur secara bergantian antarpegawai. Penyesuaian jam kerja juga diberikan secara proporsional bagi pegawai paruh waktu.

Hasil yang Signifikan

Hasil uji coba ini sangat menjanjikan:

• Para pegawai melaporkan tingkat stres yang lebih rendah dan kepuasan kerja yang lebih tinggi, serta keseimbangan hidup yang lebih baik.
• Hampir seluruh pegawai SOSE (98%) mengaku motivasi dan semangat kerja mereka meningkat.
• Angka cuti sakit menurun drastis, bahkan tercatat penurunan 25% untuk cuti sakit yang disebabkan masalah psikologis.

Para ahli dan pengampanye berpendapat, pola kerja 4 hari dalam sepekan ini tidak hanya menguntungkan pekerja dengan memberikan waktu istirahat dan mengurangi tekanan mental, tetapi juga membantu bisnis dengan meningkatkan motivasi, serta mempermudah proses rekrutmen dan retensi pegawai.

Uji coba kerja empat hari dalam sepekan di Skotlandia menunjukkan hasil positif yang berkelanjutan. Menurut Autonomy Institute, lembaga riset yang mengawasi program ini, perubahan jam kerja tidak menurunkan kualitas layanan.

Waktu respons South of Scotland Enterprise (SOSE) terhadap klien tidak berubah, dan tiga proses utama di Accountant in Bankruptcy (AiB) tetap berjalan stabil.

Selama uji coba, para pegawai beradaptasi dengan berbagai metode kerja baru, seperti perencanaan yang lebih terstruktur, pembagian tugas yang lebih efisien, digitalisasi proses, dan pengaturan ulang rapat. Melihat hasil yang memuaskan ini, SOSE memutuskan untuk memperpanjang uji coba selama enam bulan, sedangkan AiB menambah dua bulan.

Joe Ryle, Direktur Kampanye 4 Day Week Foundation, menyambut temuan ini dengan antusias, mendorong agar lebih banyak organisasi menerapkan sistem kerja serupa tanpa pemotongan gaji. Ia menambahkan, “Minggu kerja empat hari dengan total 32 jam seharusnya kini diterapkan di seluruh sektor publik di Skotlandia. Tidak ada alasan untuk menunda.”

Sejak pandemi, sudah ada lebih dari 420 perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 12.000 pekerja yang mengadopsi sistem kerja ini. Di Inggris, Dewan Distrik South Cambridgeshire bahkan menjadi dewan pertama yang secara permanen menerapkan pola kerja tersebut pada Juli lalu.

Pemerintah Skotlandia berencana menggunakan temuan dari uji coba ini untuk mendukung reformasi layanan publik yang lebih luas, dengan tujuan mendorong praktik kerja yang lebih efisien dan inovatif. Meski begitu, pemerintah belum berencana menerapkan sistem kerja empat hari secara menyeluruh untuk saat ini.