3 Tanda Waktunya Anda Berhenti dari Pekerjaan

Ilustrasi berhenti kerja atau resign/Shutterstock.

Liputan6.com, Jakarta Ada beberapa hal yang menandakan bahwa sudah waktunya Anda berhenti dari pekerjaan saat ini demi kemajuan karier.

Seperti kisah Amy Porterfield pada 2009 lalu. Dia memiliki pekerjaan yang nyaman sebagai direktur pengembangan konten di Perusahaan Anthony (Tony) Robbins. Saat itu ia memiliki gaji tetap, bahkan memenuhi syarat untuk promosi. Akan tetapi, pada titik tertentu dia menyadari bahwa menginginkan lebih. Pekerjaan itu memperkenalkannya kepada orang-orang yang membangun bisnis online dan dia mendambakan kebebasan harian.

Porterfield akhirnya meninggalkan pekerjaan tetapnya dan bereksperimen dengan berbagai bisnis, termasuk menjual dan membuat kursus online. Pada 2019, dia meluncurkan Akademi Kursus Digital, mengajari orang lain cara memulai bisnis kursus online sendiri. Dan itu meledak.

“Itu adalah peluncuran terbesar yang pernah saya lakukan. Umpan balik terbaik yang pernah saya dapatkan,” katanya seperti melansir CNBC, Selasa (28/3/2023).

Selama bertahun-tahun, dia membantu “50.000 siswa” secara keseluruhan, katanya. Dan usahanya itu telah mendatangkan puluhan juta.

Pada Februari kemarin, Porterfield bahkan mampu menerbitkan sebuah buku yang berjudul Two Weeks Notice: Find the Courage to Quit Your Job, Make More Money, Work Where You Want, and Change the World. Itu sudah menjadi buku terlaris di New York Times. Dia berharap orang-orang yang membelinya adalah “mereka yang berada di bilik saat ini melihat sekeliling sambil berpikir, ‘pasti ada sesuatu yang lebih baik untukku’”.

Karena itulah, Porterfield berbagi tiga tips yang menandakan bahwa sudah saatnya Anda berhenti dari pekerjaan yang sekarang. Selanjutnya Anda bisa memulai karier yang lebih baik di tempat lain.

1. Bayaran yang rendah

Jika tahu Anda dibayar rendah, mungkin sudah waktunya untuk pindah.

Porterfield bercerita tentang seorang mantan siswa, seorang apoteker, yang sedang melatih karyawan baru. “Ketika dia menyadari pria yang dia latih ini menghasilkan lebih banyak uang daripada dia dan dia telah berada di sana selama bertahun-tahun,” katanya, “itu untuknya.”

Porterfield sendiri mengalami momen serupa di salah satu pekerjaan awalnya. Dia tidak sengaja melihat gaji karyawan laki-laki lain di faks dan tahu dia berdua memiliki peran yang lebih besar dan berada di sana lebih lama. Dia mulai mencari pekerjaan baru dan keluar tiga bulan kemudian.

Dengan wanita masih hanya menghasilkan 82 persen dari pria, menurut Pew Research Center, hal ini tidak biasa.

“Dibayar rendah adalah pemicu besar untuk ‘Saya selesai’,” katanya. “Aku harus melanjutkan.” Anda pasti bisa meminta kenaikan gaji, katanya. Tetapi jika mereka mengatakan tidak, “Anda harus memikirkan rencana B.”

5 Alasan Logis Resign dari Tempat Kerja

2 dari 3 halaman

2. Tidak dianggap atau diremehkan

sebelum resign — Tips mengatasi hilangnya semangat bekerja./Copyright shutterstock.com

Demikian pula, jika Anda merasa diremehkan dan tidak ada cara untuk memperbaiki perlakuan atasan, pertimbangkan strategi keluar.

“Terkadang orang merasa tidak terlihat dalam pekerjaannya,” kata Porterfield. “Mereka punya ide, mereka membawanya ke meja dan tidak ada yang memperhatikan.” Itu bisa menjadi tanda bahwa tidak akan ada peluang untuk berkembang di tempat Anda berada.

“Jika Anda merasa tidak terlihat atau diremehkan dalam pekerjaan Anda dan tahu ide Anda tidak mendapatkan perhatian yang layak,” katanya, “mulailah mencari pekerjaan di mana kepemimpinan terbuka untuk mendengar apa yang Anda katakan.”

Sebaliknya, Porterfield menyarankan agar memulai bisnis Anda sendiri “di mana ide Anda adalah prioritas nomor satu”.

3 dari 3 halaman

3. Tidak menginginkan pekerjaan seperti bos

Orang Produktif Fokus Pada Satu Pekerjaan, Orang Sibuk Berusaha Multitasking — Ilustrasi Fokus Pada Pekerjaan Credit: pexels.com/pixabay

Terkadang menyadari sudah waktunya untuk pergi adalah tentang menyadari bahwa perusahaan Anda tidak menawarkan jenis tangga yang ingin Anda naiki.

“Salah satu tanda bahaya di tempat kerja yang sering terabaikan adalah Anda melihat atasan Anda dan berpikir ‘oke, jika saya akan mendaki tangga perusahaan itu, apakah saya menginginkan pekerjaan yang dimiliki atasan saya?’. Tidak semua pendakian internal terlihat sama, tetapi idenya adalah untuk melihat ke depan ke mana Anda bisa berakhir dan mencari tahu apakah itu jalan yang Anda minati atau tidak.

Jika Anda merasa seperti, “Saya tidak ingin pekerjaan seperti itu. Saya ingin menghasilkan lebih banyak uang. Saya ingin melakukan sesuatu yang lebih kreatif. Saya tidak tertarik dengan hal itu,” kata Porterfield, “itu memberi tahu Anda bahwa pertumbuhan dalam bisnis itu tidak cocok untuk Anda.”

Jadi, beri diri Anda waktu tiga, enam, sembilan bulan, atau satu tahun untuk menentukan langkah Anda selanjutnya, katanya, lalu “keluar dan buat pertumbuhan Anda sendiri.