Tiga Kesalahan Kecil yang Bikin Gagal Lolos Wawancara, Calon Pekerja Wajib Tahu!

Liputan6.com, Jakarta - Dalam sepuluh tahun terakhir, Eli Rubel, CEO Profit Labs, telah mendirikan sejumlah perusahaan, mewawancarai lebih dari 500 kandidat, dan merekrut lebih dari 100 orang. Sebagai pimpinan dua perusahaan, ia tak jarang salah memilih karyawan yang menimbulkan kerugian besar bagi perusahaan.

Dikutip dari CNBC, Selasa (16/9/2025), banyak kandidat terlihat menjanjikan dalam dokumen lamaran, tetapi justru menimbulkan masalah setelah diterima.

Dari pengalamannya, ada tiga perilaku kecil yang tampak sepele, tapi sebenarnya bisa menjadi sinyal bahwa kandidat tersebut akan menimbulkan masalah di kemudian hari.

Para pencari kerja sebaiknya memahami hal ini, karena bagi manajer perekrutan, perilaku tersebut adalah peringatan serius.

1. Datang Terlambat

Saat pelamar datang terlambat meski hanya satu menit ke wawancara kerja, hal itu sudah cukup menimbulkan keraguan. Meski hal tidak terduga bisa saja terjadi, keterlambatan lebih sering mencerminkan kurangnya perencanaan.

Jika kandidat tidak dapat meluangkan waktu untuk wawancara, kemungkinan besar mereka juga tidak akan disiplin terhadap klien, tenggat, maupun rekan kerja setelah diterima. Dalam lingkungan agensi yang serba cepat, hal ini bisa menimbulkan masalah besar.

Alih-alih datang terlambat sebaiknya para pencari kerja melakukan hal ini:

• Usahakan hadir lebih awal, bahkan untuk wawancara virtual. Masuklah 10 menit sebelumnya dan pastikan koneksi internet stabil dan perangkat yang digunakan berfungsi dengan baik.
• Jika terjadi hal tak terduga, segera beri kabar. Satu pesan singkat bisa sangat membantu.
• Lakukan wawancara dengan serius dan rasa tunjukan rasa hormat yang sama seperti sedang melakukan pertemuan dengan klien.

Beberapa kandidat pandai berbicara dan mampu memberi jawaban panjang yang terdengar meyakinkan. Namun, jika dicermati, jawaban tersebut sering kali tidak berlandaskan pada pengalaman nyata, tanpa disertai contoh, data, maupun detail yang konkret.

Di era AI, para rekrutment mencari bukti nyata bahwa Anda pernah menghadapi tantangan, memecahkan masalah, dan menghasilkan capaian, bukan sekadar terdengar meyakinkan saat berbicara.

Alih-alih sekadar berbicara, ini hal yang dapat dilakukan oleh para kandidat:

• Ganti kata-kata umum dengan bukti nyata. Alih-alih berkata, ‘Saya kolaboratif,’ ceritakan pengalaman ketika kerja sama tim membantu menyelamatkan sebuah proyek.
• Gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Aksi, Hasil) untuk menyusun jawaban.
• Siapkan beberapa cerita yang menunjukkan bagaimana Anda menerapkan keterampilan untuk menghadapi tantangan.

Semangat yang ditunjukan saat wawancara menunjukkan antusias dan keterlibatan kandidat. Jika saat wawancara saja terlihat datar, besar kemungkinan mereka juga tidak akan bersemangat saat bekerja.

Hal ini sangat penting untuk posisi yang berhubungan langsung dengan klien atau berada dalam tekanan tinggi. Kandidat yang menunjukkan antusiasme, rasa ingin tahu, dan keterlibatan aktif dalam percakapan jauh lebih berpeluang berkembang dibanding mereka yang pasif atau tidak terlibat.

Lakukan hal ini untuk menghindari hal tersebut:

• Merasa gugup saaat wawamcara itu adalah hal yang wajar, akui saja dan ubah menjadi energi positif dan antusiasme.
• Tunjukkan keterlibatan lewat nada suara, bahasa tubuh, dan pertanyaan yang relevan.
• Tampilkan kepribadian asli Anda. Jangan berpura-pura, karena pewawancara biasanya bisa langsung menilai.

Salah satu aturan penting dalam wawancara kerja adalah menampilkan versi terbaik diri Anda. Perlu di ingat bahwa penilaian tidak hanya soal keterampilan, tetapi juga bagaimana Anda akan tampil sehari-hari jika direkrut. Tunjukkan sikap yang membantu calon atasan dan tim membayangkan betapa berharganya kehadiran Anda di dalam tim.