Tersedia 11.000 Lowongan Kerja di Job Fair Kebumen International, Ayo Serbu

Pendidikan yang baik dapat meningkatkan produktivitas dan daya saing tenaga kerja. Kedua dari sisi Ketenagakerjaan; ketersediaan lapangan kerja yang cukup dan berkualitas adalah faktor penting dalam memanfaatkan bonus demografi. Pemerintah dan sektor swasta perlu bekerja sama untuk menciptakan peluang kerja yang cukup, mengurangi tingkat pengangguran, dan meningkatkan kondisi kerja.

"Dan yang terakhir ketiga dari sisi Kewirausahaan; mendorong kewirausahaan dan inovasi juga dapat memberikan kontribusi signifikan dalam memanfaatkan bonus demografi. Pemerintah dapat menciptakan kebijakan yang mendukung pelaku usaha, memberikan akses ke modal, dan meningkatkan kesiapan bisnis di kalangan generasi muda," ungkap Menaker Ida.

Menaker Ida menyebut jajarannya di Kementerian Ketenagakerjaan juga terus mengoptimalkan berbagai layanan aplikasi seputar informasi lowongan pekerjaan yakni melalui domain https://karirhub.kemnaker.go.id yang mempertemukan antara pemberi kerja perusahaan/individu dengan pencari kerja baik dalam negeri maupun luar negeri.

"Terakhir dalam kesempatan ini saya ingin mengapresiasi kepada pemerintah kabupaten Kebumen atas terselenggaranya Job Fair Kebumen International Expo ini, semoga Kementerian Ketenagakerjaan dapat menjadi sebagai biro jodoh yang dapat mempertemukan pencari kerja dengan pemberi kerja, serta diharapkan dapat terserapnya seluruh lowongan kerja yang tersedia pada job fair ini," tutup Menaker Ida.

Sementara itu dalam kesempatan yang sama, Bupati Kebumen, Arif Sugiyanto mengatakan kegiatan ini merupakan wujud sinergitas kita semua, sebagai upaya mengurangi angka pengangguran dan kemiskinan ekstrem di Kabupaten Kebumen.

Pelaksanaan Kebumen Job Fair diikuti berbagai perusahaan baik nasional, provinsi, maupun lokal. Terdaftar sebanyak 52 perusahaan dengan berbagai sektor antara lain jasa perhotelan, manufaktur, alih daya, keuangan, jasa pariwisata dan luar negeri.

"Dengan adanya kegiatan bursa kerja ini, paling tidak para pencari kerja mendapat pekerjaan sesuai bakat dan minat, sedangkan perusahaan memperoleh SDM yang dicari sesuai kualifikasi. Harapannya dengan jumlah formasi lowongan yang tersedia bisa terisi semua sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan perusahaan sekaligus mengurangi angka pengangguran," jelas Arif.