Liputan6.com, Jakarta - Pabrik BYD yang terletak di Subang, Jawa Barat, sempat didemo oleh organisasi masyarakat (ormas), yang menuntut fasilitas produksi merek asal China ini harus lebih banyak menyerap tenaga kerja lokal, khususnya dari wilayah sekitar lokasi perakitan.
Menanggapi hal tersebut, melalui Head of Public & Government Relations PT BYD Motor Indonesia, Luther Panjaitan menjelaskan terkait jumlah pekerja, dan serapan tenaga lokal yang sudah dilakukan oleh jenama Tiongkok ini.
Advertisement
"Kami ada total hampir 6.000 karyawan. Dari jumlah tersebut, 90 persen pekerjanya adalah warga negara Indonesia (WNI)," jelas Luther, saat ditemui di pabrik BYD, Subang, Jawa Barat, Selasa (10/11/2026).
Lanjutnya, dari 90 persen pekerja Indonesia ini, 80 persen adalah warga Jawa Barat, dan dari jumlah tersebut, 30 persen dari Kabupaten Subang.
Dengan komposisi tersebut, jumlah pekerja asal Subang sendiri, diperkirakan mencapai 1.400 orang. Namun, komposisi tenaga kerja ini, memang tak lepas dari kebutuhan kompetensi khusus di industri perakitan mobil Tanah Air.
BYD sendiri, mensyaratkan calon pekerja, terutama untuk posisi operasi di fasilitas produksi, memiliki pengalaman kerja di industri otomotif, minimal satu hingga dua tahun.
Dengan begitu, tantangan muncul, karena Subang sendiri belum memiliki rakm jejak industri manufaktur kendaraan roda empat berskala besar.
Kondisi tersebut, mengharuskan perusahaan harus merekrut sebagian pekerja berpengalaman dari daerah lain di Jawa Barat yang telah lebih dahulu memiliki fasilitas produksi otomotif.
"Khususnya di wilayah Subang, belum pernah ada industri manufaktur kendaraan bermotor roda empat yang dibangun. Sehingga kami harus mendapatkan beberapa calon karyawan dari area Jawa Barat yang memiliki fasilitas manufaktur," tegas Luther.
Program Pelatihan Karyawan
Luther menyebut, pihaknya terus berusaha untuk bisa membuka kesempatan kerja bagi masyarakat di sekitar lokasi pabrik.
Bahkan, perusahaan berkomunikasi dengan dinas tenaga kerja setempat, dan memanfaatkan sejumlah kanal rekrutmen untuk menjaring calon pekerja.
Selain itu, BYD juga menjalankan program pelatihan untuk meningkatkan keahlian sumber daya manusia (SDM) dengan mengirim ke luar negeri.
Harapannya, setelah kembali ke Indonesia, bisa melakukan transfer kemampuan dan keahlian kepada pekerja lain.
"Ini adalah proses yang mungkin memakan waktu. Pada akhirnya, kami berharap dapat memberikan pengaruh yang lebih efektif dan produktif kepada warga lokal di sekitar pabrik," tukasnya.