Liputan6.com, Jakarta - Komitmen melakukan peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) melalui program-program pelatihan dan vokasi atau ketrampilan kepada karyawan dilakukan oleh PT Permodalan Nasional Madani (PNM).
"Untuk meningkatkan pemberdayaan yang mumpuni kepada nasabah, kami terus melakukan peningkatan kapasitas karyawan melalui pelatihan dan pendekatan vokasi," ujar Sekretaris Perusahaan PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Dodot Patria Ary, melansir Antara, Senin (30//3/2026).
Advertisement
Selain itu, lanjut dia, juga pemberian "reward" atau apresiasi kepada karyawan terbaik guna memotivasi mereka agar terus memberikan pelayanan terbaik, sekaligus menjadi pelecut semangat dalam menjalankan program pemberdayaan UMKM.
Salah satu bentuk apresiasi kepada karyawan terbaik, tambahnya, yakni perusahaan memberangkatkan ibadah umrah ke Tanah Suci kepada Siti Patimah Azzahra, yang saat ini merupakan Manajer Regional Mekaar (MRM) Serang 1, Banten.
Perempuan yang bergabung dengan PT PNM sejak April 2017 dan terpilih sebagai salah satu "Best Employee" itu berperan aktif dalam memberdayakan perempuan prasejahtera melalui Program Mekaar.
"Saya mendapatkan kesempatan dua kali berangkat umrah dari perusahaan yakni pada 2018 dan 2024 atas kinerja selama 2023," ucap Siti dalam keterangannya di Jakarta.
Mampu Beri Dampak Nyata bagi Perusahaan
Siti menyebut, dari ribuan karyawan, hanya sekitar 60 orang yang mendapatkan kesempatan untuk mengikuti perjalanan penghargaan ke Jakarta, sehingga hal ini sangat bermakna dalam kehidupannya.
Sementara itu Direktur Utama PNM Arief Mulyadi mengatakan, karyawan terbaik adalah individu yang tidak hanya mampu mencapai target kerja, tetapi juga memberikan dampak nyata bagi perusahaan, nasabah dan masyarakat melalui kinerja yang konsisten, profesional, serta berintegritas tinggi.
"Hal itu tercermin dari kemampuan dalam mencapai bahkan melampaui target bisnis, seperti menggaet puluhan nasabah baru, meningkatkan portofolio pembiayaan, serta aktif melakukan pendampingan kepada pelaku UMKM hingga mendorong peningkatan kapasitas dan omzet usaha mereka," ucap Arief.
Selain itu, lanjut dia, karyawan terbaik juga menunjukkan kualitas pelayanan prima dengan tingkat kepuasan nasabah yang tinggi, mampu membangun hubungan jangka panjang, serta memiliki inisiatif dalam menghadirkan inovasi yang berdampak pada pertumbuhan bisnis dan efisiensi kerja.
"Disiplin, tanggung jawab, serta kemampuan berkolaborasi dalam tim menjadi nilai penting yang melengkapi kinerja unggul tersebut," katanya.
"PNM juga menekankan pentingnya semangat kolaborasi, kerja keras, serta inovasi dalam mencapai keberhasilan," jelas Arief.
Pihaknya juga menyoroti pentingnya nilai integritas dan komitmen untuk terus memberikan yang terbaik bagi perusahaan dan masyarakat.