Perusahaan yang Utamakan Kesetaraan Gender Bisa Untung Lebih Besar

Liputan6.com, Jakarta - Perusahaan-perusahaan yang mengutamakan keberagaman gender berpotensi memperoleh keuntungan finansial khusus dibanding perusahaan yang mengenyampingkan prinsip keberagaman gender tersebut.

Hal tersebut diungkapkan Presiden Direktur dan CEO TelkomTelstra Erik Meijer forum diskusi Indonesian Women’s Forum 2018 yang digelar di Jakarta.

Dia mengatakan, perusahaan yang berada di posisi 25 persen teratas dalam keberagaman gender memiliki kemungkinan lebih besar untuk mempunyai keuntungan finansial di atas rata-rata.

Berbagai keuntungan finansial itu antara lain peningkatan kualitas kinerja organisasi, perluasan jangkauan talenta sumber daya manusia, kepuasan pegawai, inovasi dan kreativitas, efektivitas pembuatan keputusan, serta perbaikan citra perusahaan itu sendiri.

“Adanya keberagaman gender sebenarnya dapat meningkatkan kinerja organisasi, karena perusahaan dapat memperluas jangkauan talent sumber daya manusia, meningkatkan kepuasan pegawai, meningkatkan inovasi dan kreativitas, meningkatkan efektivitas pembuatan keputusan, serta memperkuat citra perusahaan itu sendiri,” ujar dia dalam keterangan tertulis di Jakarta, Kamis (7/6/2018).

Erik mengungkapkan, selama ini, sebagian besar perempuan dalam dunia kerja sering kali merasa tidak bisa berkembang, mendapatkan kesempatan, dan dipromosikan untuk jenjang karir yang lebih tinggi karena masalah gender.

"Di sisi lain, banyak laki-laki di dunia kerja yang tidak memahami situasi perempuan di dunia kerja, sehingga mereka belum mempunyai komitmen terhadap isu keberagaman gender. Padahal isu ini tidak dapat dibicarakan apabila tidak mengikutsertakan peran laki-laki di dalamnya," kata dia.

Berdasarkan Forum Group Discussion yang dilakukan di dalam Indonesian Women’s Forum 2018, ditentukan enam poin rekomendasi kebijakan yang dapat diaplikasikan oleh perusahaan di Indonesia untuk meningkatkan keberagaman gender di lingkungan kerja.

Rekomendasi jangka pendek antara lain, pertama, keberagaman gender menjadi salah satu komitmen perusahaan dengan target dan strategi yang terukur. Kedua, proses rekrutmen dan promosi transparan dengan metodologi dan kriteria yang sudah diumumkan.

Ketiga, menerapkan waktu kerja yang fleksibel, baik waktu dan tempat, dengan membangun sistem pendukung yang terintegrasi baik dalam pengawasan, pengukuran target, dan fasilitas pendukung yang jelas (tergantung dengan jenis pekerjaan).